Forretning og Familie Sikkerhed og Sundhed Rating

For god grund er stort set alle bestræbelse i livet vurderet. Jeg har set ratings på, hvem eller hvad der er # 1 i erhvervslivet, industrien, NFL, NBA, MLB, person, af århundredet, atlet af århundredet, teknologi, restaurant, universitet, nabolag, rejsedestination, flotteste, bedste film, bedste bog, etc. Det stopper ikke. I virkeligheden er der flere ratings for samme # 1 spot på grund af forskellige værdisystemer. Selvfølgelig hver af os har vores uafhængige vurdering for at se, om det er i overensstemmelse med masserne, de sagkyndige, eller salgsfremmende indsats.

Her er en rating jeg ikke har set: Hvad er sikkerhed og sundhed rating af din virksomhed og familie? For at tage det yderligere, hvordan din virksomhed og familie sats i forhold til andre til forbedringer? Det kunne være adskilt af mange kategorier. Pointen er, med høj sikkerhed og sundhed niveauer, er alle gode bestræbelser gjort mulig. Derfor skal bedømt sikkerhed og sundhed.

Jeg kender flere medarbejdere, der har taget drastiske foranstaltninger (som fratræder) for at afhjælpe en personlig eller familie problem, fordi de ikke var sikre på, at deres arbejdsgiver ville hjælpe med at løse problemet. Sag One: Et familiemedlem blev syg og arbejdsgiver og arbejdstager ikke diskutere arbejde løsninger i denne vanskelige periode. Mulige løsninger kunne have været tale gennem denne situation, der arbejder fra et hjemmekontor, der arbejder på deltid, idet udvidet afspadsering, eller tager orlov. Sag to: En medarbejder blev syg, fordi årevis modtog han særlig anerkendelse, men blev ikke forfremmet. Der syntes at være nogen procedure for at styre sin karriere og sikre succes. Sag tre: En nygift mand gik ud vest for en etårig tildeling job, og hun ønskede at gå med ham. Medarbejderen var i stand til at tale med sin arbejdsgiver og arbejder i et år, mens de bor med sin mand. Arbejdsgiveren forudsat alle de væsentlige for hende at gøre sit job på afstand. I to af tilfældene, et sundhedsproblem udelukket arbejdsgiver og arbejdstager fra at overveje muligheder på grund af opfattet ideelle arbejdsgiver og arbejdstager forhold. En arbejdsgiver og arbejdstager mistede et godt samarbejde. I sag tre, har medarbejderen stadig arbejder for arbejdsgiveren år senere. Hvis der var en sikkerhed og sundhed rating, kunne alle tre tilfælde har været en mulighed for at udvikle loyalitet og vise, at arbejdsgiveren bekymrer.

Hvad er niveauet for din sikkerhed og sundhed (individuel, selskab, forening, organisation, etc.)? Overvej disse målinger. Brug en 0-10 (bedste) eller 0-100% (bedst) rating for hver:

• Får du sammen med andre for at udvikle /vokse relationer og gøre mere
godt
• Er du have det sjovt
• Kender du den medicinske enkelte i din virksomhed og familie
• Er du fremme medarbejdere
• Er du generere ægte begejstring for den enkelte medarbejder
• Har medarbejdere og kunder viser entusiasme
• Gør medarbejderne kender sundhed hinanden på arbejdet for at give støtte
• Er du positionering (opmuntrende, uddannelse /uddanne) kolleger og kunder
for mere succes?

Hvis din score ikke er lig 10 eller 100%, der er behov for forbedringer. Diversificere (prøve noget nyt) at stimulere medarbejderne til at udføre på en ny bedste niveau &handel; og holde gå til en anden Ny Bedste Level &handel ;. Du har måske leve for evigt med familie og venner, gør et godt stykke arbejde, forfølge nye interesser, og hjælpe nogen opnå lignende succes. Godkend nytten af ​​denne rating i din forretning og familie
.