Hvornår er en Leader Ikke længere en leder? Når Han er en Greeder!

En Leader efterlader en arv, der gavner alle? En Greeder ... er alt for selvstændige.

Så hvad er ægte lederskab om?

Jeg læste for nylig en artikel om en virksomhedsejer (Leonard Abess), der solgte sin virksomhed og gav sin nuværende, og ex-personale, 60 millioner dollars, som en tak gave til at være en del af at gøre det ske . Ja ... næsten en halv milliard Rands ... han gav væk til personale.

Der er nu en redegørelse om den virkelige opskrivning af værdien af ​​den menneskelige faktor! Så mange ledere og ledere gladeligt munden off om ... &"; vores medarbejdere er vores vigtigste aktiv &" ;, og derefter fortsætte med at behandle dem som en ofres omkostninger skal reduceres eller minimeres. Måske &'; s. Fordi virksomhederne normalt er drevet af de mennesker, der fokuserer mere på tallene end på den reelle værdi af livet

Oven på dette generøse, højere lederskab jorden, gestus, hans historiske firmapolitik, var at være en af ​​de øverste betalende selskaber, når sorteret efter lønsum pr medarbejder.

I enkle vendinger ... de betalt deres medarbejdere godt fra get-go, så godt.
Fordelene selskabet modtaget var utallige ... loyalitet, talent fastholdelse (op til 50 år), højt engagement niveauer, høje tillid niveauer, bedre relationer, øget omsætning, glade kunder plus mange andre fordele.

Alt dette sætte dem ind i de øverste 15 virksomheder i landet, når der måles efter indtægt pr medarbejder. Det lyder fantastisk, og hvad jeg ville sigt, et selskab ledet af en højere jorden leder med en reel HEART samt et hoved – men hvorfor så få ledere gøre det? Måske de har ikke noget valg!

Er din leder en GREEDER

Alt for mange virksomheder er køre og lede ved ren “? bønne tællere &"; – De handler i menneskelig energi, med ringe hensyntagen til det menneskelige. De ligner filmen jeg så for nylig, om menneskehandel, hvor ldquo &; aktiv &" ;, typisk en meget ung kvinde, sælges, igen og igen og igen og igen og igen .... dagligt! Det eneste, der betyder noget for menneskehandlerne er de penge. Intet andet!

Lyder ligesom nogle aktionærer jeg hørt om for nylig. I &'; m sikker på du kender den slags person, som jeg &'; m hentyder til.

En leder virkelig bekymrer sig om deres folk på et hjerte niveau – En Greeder kun bekymrer sig for de penge

Jeg møder så mange mennesker, der dybest set giver deres liv til ldquo &;! Selskab &" ;. De er “ lykkedes &"; til at opgive de fleste af deres dyrebare familie og personlige tid, deres helbred, deres bedste år, deres centrale livsenergi ... alle for hvad? Og de fleste af dem virkelig ikke kan lide deres J.O.B. og er fuldstændig stresset

Du sælger din sjæl for billigt

Tag denne test hurtigt ... beregne grundlæggende værdi alle dine aktiver (f.eks R750,000 –.! minus alle . af jeres gæld (Say R550,000) du nu har en række tilovers (R200,000) – lad &';. opfordring det din nett værdi Forhåbentlig er det et positivt tal

beregne nu hvordan! mange dage, du har arbejdet, siden du begyndte at arbejde så som et eksempel ... Hvis du &';. har arbejdet i 20 år, det &'; s omkring 50 uger x 5 dage = 250 arbejdsdage om året x 20 år = 5000 arbejdsdage – ca. Lad &'; s kalder dette dine hverdage faktor Gør dine egne calcs her

Nu tager din nett værdi og dividere det med den hverdage faktor Et eksempel ser sådan ud:.. nett indre værdi (200.000) /hverdage.. faktor (5000) = Solgt Soul Factor (40) Thats 'R40 per dag

Nu ser på dette nummer og spørge dig selv ... Er jeg glad for at have solgt min sjæl til ldquo &;.! Djævelen &"; eller hvem der ellers under tryk dig til at udføre for aktionærerne, for en sølle R40 per dag?

Er det virkelig, hvad dit liv hidtil udgjorde? Bare R40 per dag? At &'; s R5 timen, for at fylde hele den # @% $, du får på kontoret. Er det, hvad den resterende økonomiske værdi af hver dag har været for dig? Og dette vil opretholde dig ind i din alderdom? Usandsynlig! Meget usandsynligt.

Omfattende forskning fra forsikringsselskaberne giver meget reelle og skræmmende tal vedrørende pensionering og manglende midler til at leve med rimelighed efter at have forladt arbejdspladsen. Vi har brug for reelle ledelse til at ændre disse forfærdelige skæbner. Vi har brug for ledere, der bekymrer sig mere om folk, at tal.

De fleste af de penge, folk tjener er bare nok til at sætte den afgørende brændstof-af-liv i deres energi tanke (mad, el, vand, tøj, benzin, forsikring, husly osv). Hvor meget har de har tilovers hver måned? For mange mennesker, som regel, at der er mere måned tilbage i slutningen af ​​pengene!

Er det, hvad intelligent liv er beregnet til at være omkring ... Rå survival of the fittest og tykkeste

The Big Tsunami

Så hvad &';??? s den store beskæftige sig? Nå meget big deal er dette ... med den tid, du går på pension fra den typiske arbejdsplads, frivilligt eller ufrivilligt, det &'; s stærke mulighed for, at du kommer til at løbe tør for penge og er nødt til at spise hunde-mad, eller lignende, før du nå, en meget sandsynligt alder, på omkring 85-95.

Nå måske ikke dig ... men i det mindste omkring 70% af dine medarbejdere, som hjælper dig med at få den vidunderlige livsstil du har i øjeblikket

Så lad &';. tage et kig på dette fra toppen. Vi har en leder (sandsynligvis en greeder), kører en virksomhed, menneskehandel ... undskyld ... ved hjælp af menneskelig energi til gavn og glæde for sig selv og den lille gruppe af aktionærer, der don &'; t virkelig har brug for langt flere penge til at leve på . Alt dette ... mens mennesker /“ de wekers &";! ... Er glemt af den forestående finansielle tsunami

For mig, denne gamle greedership stil tilgang er bare hjerteløs ... “ lad &'; s udtænke måder at sælge /bruge denne menneskelige energi, gøre og horde de fleste penge, vi kan, og se bort fra, at de, disse enkle sjæle, har en unægtelig udfordrende og eventuelt dyster fremtid ... og så vi &'; ll passere disse penge videre til vores et lille antal børn &" ;. Jeg tror forstår kapitalismen ... eller var det kommercialisme ... lidt?

Hvis det &'; s sandt, at vores personale er virkelig vores vigtigste aktiver ... og hvis det &'; s sandt, at vi alle er afhængige af hinanden og indbyrdes forbundet ... og hvis det &'; s sandt, at i vores hjerte, hvis vi har en rigtig en, vi har medfølelse for dem, der er en del af vores liv, &'; s rejse ... så helt sikkert vi kan finde en bedre måde at vise sig i denne verden. Sikkert det &'; s tid til at blive højere ledere jorden, snarere end greeders.

4 Gateway Spørgsmål

Forestil dig, hvis ... når din krop døde, og din sjæl flyttede ... du blev bedt om et par enkle spørgsmål fra de “ engle &"; før du passerede gennem portene himlens

Spørgsmål 1:.? Hvor meget kærlighed og medfølelse har du bringer til planeten

question2:? Hvor GENERØSE var du med alle

Question3: Hvor meget VISDOM har du vinde

Question4:? Ville det være ok, lige nu, for dig at re-erfaring ... ALLE eneste negative erfaringer, uanset ... smerte, såret, modgang , sorg, skam, at du begik på andre sjæle i dit liv?

Jeg troede længe og hårdt om spørgsmål 4 #. Hmmm ... Jeg er nødt til at holde op med at skrive disse artikler! Selv jeg &'; m begyndt at se livet i et nyt lys.

Måske, hvis jeg valgte at være en Higher Ground Leader, jeg også kunne gøre en hel masse mere ... end jeg har indtil nu.

Måske en rigtig leder ser efter ALLE interessenterne og ikke kun aktionærerne.

Måske har vi givet vores magt væk og givet kontrol, politisk og ellers til bøller, yobs og hjerteløse egennyttige greeders, hvis følelse af integritet og bekymring for os, er alvorligt misdirected og helt egoistisk.

Måske er vi skyld, fordi vi har tilladt, og deltaget i et system, der værdsætter de “ numre &"; mere end hjerter og vores indbyrdes afhængige menneskeheden.

Hvis det er at være, det &'; s op til ...... ME
Måske nu ... vi er dem, der kan tage skridt til at foretage nogle ændringer for at skabe et mere tiltalende ., kærlig og bæredygtig vej frem

Alt jeg ved, er, at i henhold til denne nice facade, denne vidunderlige afmagret fernis af ... “ alt-er-kinda ... ok &"; ... at .. . ALLE er ikke

Det &';! s tid for rigtige ledere, der skal udvikles og stå op. Det &'; s tid for os alle at tage ansvar for vores handlinger og resultater. Det &'; s tid til at gøre, hvad der er nødvendigt for at opbygge hensigtsmæssige og effektive systemer og ressourcer i vores regeringer og organisationer, der lærer, hver eneste, person, om deres økonomiske muligheder, udfordringer, ansvar og konsekvenser.

Det &'; s tid til at bringe nogle hjerte ind i vores måde at erhvervslivet og liv. Det &'; s virkelig tid ... til at stoppe droning om og begynder at gøre noget ... noget positivt, kraftfuld og proaktiv

Hvis vi som ledere, omfavne vores ansvar, af inspirerende og understøttende andre til at blive. højere ledere jorden også ... Ledere i deres eget liv, ledere i deres familier, ledere i deres samfund, ledere i deres arbejdsplads – så måske ... bare måske ... kan vi begynde at bringe nogle reelle levedygtige håb tilbage i livet for vores regnbue nation.

Så tilbage til begyndelsen ... Hvornår er en leder ikke er en leder? Hver gang vi træffe en beslutning, der påvirker mere end bare dig selv, vi har et valg.

For at flytte tættere på greedership side af skalaen, eller tættere på højere jorden lederskab side af skalaen. Hvilket vil det være til din næste beslutning? Kan du pleje nok? Har du rent faktisk har hjertet?

Næste gang du ser på en af ​​dine medarbejdere, så spørg dig selv, “ hvad kan jeg virkelig gøre som en højere jorden leder, til at støtte denne person til at tilføje værdi til vores forretning og har en langt bedre kvalitet af liv for sig selv og for at få mere mening og glæde i deres liv &";?

Næste gang du har en beslutning om at gøre – stille dig selv spørgsmålet ... Hvordan kan jeg handle mere som en højere jorden leder og mindre som en greeder

Hvis du virkelig lytter til jeres sjæle &'; indre-stemme, du &'; ll muligvis begynde at finde og skabe bedre svar på englene &'; 4 Heaven gateway spørgsmål.

Nogen klar til Higher Ground lederskab coaching eller ændre din økonomiske fremtid coaching og workshops? Lets samarbejde ... Lad &'; s skride til handling ... nu

Få din gratis "Riding Razor" Rapport - email [email protected]

Namaste &';!.
&Nbsp ;