Hvorfor dit personlige brand Matters

Hvis du ikke styre dit eget brand, det bliver skabt af misligholdelse fra dem omkring dig. Hvor komfortabel er du med det?

Har du tillid til dine medarbejdere, din chef, endda dine venner til at være i stand til at beskrive dig helt præcist? At være i stand til at identificere dine største styrker, dine iboende talenter, hvor du kan være mest effektive og værdifulde?

Jeg ved i mit eget liv, har der været tidspunkter, hvor jeg har haft en åbenbaring om, hvordan en person opfattes mig og tænkte mig selv, "Virkelig? Efter alle disse år, har du ikke indset, at jeg har udviklet sig ud over det?" Disse øjeblikke fremhævet afbryder mellem hvem jeg var blevet, og hvordan andre omkring mig stadig så mig. Efter den indledende overraskelse og skuffelse, jeg endelig indså, at ansvaret for den skævhed var mere minen end deres. Efter alt, andre mennesker har travlt lever deres liv, at bekymre sig om, hvordan andre ser dem, og ikke vil give en masse tanker om, hvordan de ser andre, medmindre over for en situation, der konfronterer deres lange-holdt synspunkter.

Men din personlige og professionelle brand er billedet folk har af din evne til at bidrage, din værdi til organisationen, din fremtidige potentiale. Er du villig til at risikere at tidligere perspektiver kører, hvordan du er set i organisationen? Hvis du aldrig har overvejet dit personlige brand, vurderede hvad andre mener det er, eller tænkt på de handlinger og ord, der formidler dit brand til andre på daglig basis, så har du forvist dit brand til andre og deres perspektiver.

Hvis, på den anden side, du indse vigtigheden af ​​at tage dit eget billede, brand, og hvad du er kendt for i dine egne hænder, har du mulighed for proaktivt at flytte, hvad folk tænker på dig. Det kan tage tid, men hvis det er autentisk, hvem du er, og på linje med, hvad der er vigtigt for dig, og hvor du skal hen i dit liv, kan det være en transformerende oplevelse.

overveje et par potentielle "mærker "at nogen måtte have. Tror du disse vil ses forskelligt, enten positivt eller negativt, afhængigt af personens rolle og ambitioner?

En beskytter af den organisation, når det kommer til at træffe beslutninger og tage risici; fast besluttet på at "dot jeg s og krydse Ts" og stærkt etisk

En tanke-leder i finansiering; bruge teknologi til at bringe forretningsdata til ledernes hånden, så de kan træffe informerede og inspirerede beslutninger.

En effektiv og meget organiseret chauffør, der kan tage ethvert projekt eller en udfordring og køre med det, indtil det er fuldt gennemført.

Et stik og motivator af mennesker gennem historiefortælling, empowerment og inspiration.

En pålidelig "højre hånd", præcist repræsenterer en leder i alle situationer at levere resultater.

Hvis du får vist dig selv på en måde, men andre se dig i en anden, hvordan vil det påvirke din evne til at komme derhen, hvor du vil hen? Vil du komme i betragtning til de job og kampagner, der vil få dig virkelig begejstret? Vil du få projekter, der bruger dine talenter mest effektivt? Sikkert ikke. Virkeligheden er, at du vil føle under-værdsat, misforstået, og uinspirerende.

Derfor være opmærksom på dit brand og styre det proaktivt kan forvandle hvordan andre ser dig, og åbne muligheder, der er på linje med, hvor du virkelig ønsker at gå. Det giver dig en grad af kontrol over dit billede, og etablerer dig som den perfekte kandidat til roller, der er perfekt til dig. Hvis det gøres effektivt, vil muligheder forsøge dig ud, snarere end den anden vej rundt, fordi du vil blive kendt som de bedste til [indsæt din ekspertise eller ønsket rolle her].

Men hvis du hellere vil ses den måde andre beslutter du er eller skal ses, med alle midler, ikke give dit brand en anden tanke
.