At holde styr på Lønmodtagernes Computer Brug

Langt de fleste virksomheder er afhængige af computere og internettet hver eneste dag. Og der er en endeløs række legitime grunde for medarbejderne at bruge internettet – spore forsendelser af pakker til at forske oplysninger om en rapport til at kommunikere med medarbejdere på forskellige virksomhedens lokationer. Internettet er en integreret del af moderne forretning
men med, at regelmæssig brug af internettet, der &';. S også potentiale til at misbruge den. Der &'; s ingen tvivl om det – mange medarbejdere bruger internettet til personlig virksomhed eller blot som en distraktion i arbejdstiden. Og sociale medier, som Facebook og andre steder, kun øge fristelsen for medarbejderne til at misbruge deres Internet privilegier på arbejde.
Når man overvejer forskellige løsninger, nogle arbejdsgivere vælger at udnytte medarbejder internettet overvågningssoftware. Dette kan virke som en logisk løsning. Efter alt, couldn &'; t en arbejdsgiver løse problemet ved hjælp af en medarbejder computer overvågning teknik? Hvis du &'; re en virksomhed ejer eller leder, der står over for dette problem, bør du tænke to gange, før du vælger denne mulighed, som en mulig løsning. Det kan lyde som svaret, men i virkeligheden, kan det skabe flere problemer, end det løser
Der er flere forskellige versioner af medarbejder Internet overvågning software til rådighed på markedet i dag, og meget af det anses “.. Spyware &" ; Tænk på det: Denne type overvågning er yderst invasiv. Mange gange en arbejdsgiver overvåger medarbejder computerbrug fra en ekstern skærm, og ofte medarbejderne don &'; t selv indse, at deres brug af computer bliver fulgt. En leder eller virksomhedsejer har ligner dette er etisk. Og medarbejderne kan meget vel beslutte at anlægge sag mod en arbejdsgiver ved hjælp af denne type medarbejder computer overvågning Smart Phone Technology
Ikke alene medarbejder computer overvågning åbner arbejdsgiveren til eventuelle juridiske konsekvenser, kan det ikke engang være.
en effektiv løsning på det oprindelige problem. Siden fremkomsten af ​​smart telefon teknologi, medarbejdere don &'; t engang behøver at bruge deres arbejdsplads pc'er til at udføre personlig virksomhed i arbejdstiden. De har adgang til internettet – herunder adgang til Facebook og andre sociale netværk sites – bogstaveligt talt lige ved hånden. Det &'; s indlysende, at, af mange grunde, overvågning en medarbejder &'; s. Pc er ikke svaret
Vælg positiv løsning
Snarere end at forsøge at stoppe de ansatte fra at bruge internettet til personlig virksomhed, hvorfor ikke nærme situationen fra et mere positivt synspunkt? Svaret er ikke ansat Internet overvågning software. Det rigtige svar er at måle antallet af produktive timer den enkelte medarbejder bruger i løbet af arbejdsugen. Dette er en positiv, etiske, non-invasive midler at bestemme, hvordan medarbejderne bruger internettet i arbejdstiden
.