Ansætte de rigtige folk til det rigtige job

Begrebet Kontekst og Værdier har revolutioneret vores forretning for både, hvordan vi forholder os til vores medarbejdere og vores kunder ens. Det hjælper os til at udnytte forstå, hvordan en person rammer deres verden, hvad de er bange for, hvad de er begejstrede for, og hvad de føler sig meget overbevist om i sig selv, der vil blive uddybet ved at arbejde med os.

Vi kigge efter en ansat, hvis sammenhæng med deres verden kommer til at passe sammen med vores. Den måde medarbejderne ser sig selv personligt og professionelt, hvad de er meget overbevist om i deres eget liv, og hvad de bekymrer sig om, hvilket kan endda omfatte de velgørende organisationer, som de er interesseret, og kan have fælles temaer, der vil potentielt passer ind værdierne af vores Virksomheden

Som arbejdsgiver har en bevidsthed om et nyt leje &'; s. kontekst og værdier, og endnu vigtigere, luge ud baseret på ikke-justeret faktorer af deres sammenhæng og værdier, vil også føre til en virkelig stor sammenhæng , da det vil sikre, at du undgår ting, der er åbenlyst forstyrrende for tilpasningen af ​​hvad du forsøger at opnå for din virksomhed.

Den sidste, og nok den vigtigste faktor, at vi designer roller efter, er noget, der hedder unikke evne. Dette koncept fra Catherine Nomura &'; s bog “ unikke evne &"; refererer til noget, vi gør usædvanligt godt, og vi elsker at gøre. Faktisk har vi mere energi efter at gøre det end før.

Alle har en unik evne, alle har noget, de er bedst til, og det kan anvendes på arbejdspladsen. Det betyder ikke noget, hvis denne evne passer på det laveste betalt stilling i din virksomhed eller højest. Alle bør være engageret til at passe deres unikke evne.

For eksempel har jeg en detailforretning, hvor nogle medarbejdere arbejde på salget registre. De er så gode til det, de gør, at jeg ikke lov til at stå ved siden af ​​dem, mens de arbejder, fordi jeg tager dem væk fra deres chi. Deres formål på planeten er at tjene folk i en meget bestemt måde, og de opgaver, der kræves fra vores forretning er i overensstemmelse med det. De gør et fantastisk stykke arbejde, tjene masser af penge til at imødekomme deres livsstil, gør os en masse penge, og de gør meget få fejl.

Ved fastsættelse af perfekte medarbejder, er du meget bedre stillet designe for nogen til at gribes an, og til at komme i din virksomhed, der vil naturligvis gøre rigtig godt på de opgaver, som de er givet. Ikke alene vil de gøre rigtig godt, men også de vil have en passion for deres job, som du ikke vil være i stand til at komme i vejen for. Vi tester for en endelig lidenskab for den måde, at de vil være at udføre deres opgaver, før de er inviteret til en samtale.

Det er meget vigtigt, at hvis du vil have varige relationer, der kan vokse din virksomhed på lang sigt, at du engagere alle dine medarbejdere på dette niveau. Det er afgørende. Du investerer i din formue, og det &'; s virkelig let at gå en et skridt videre for at sikre, at du har relationer, der kan vare fem, ti, femten, tyve år, der vil gøre du ikke bare penge, men hvis du skal være gået fra den daglige forretningsdrift, kan de fortsætte din vision uden dig nødvendigvis behøver at være der
.