Løn Forhandling - Aspekter af kompensation aftaler ikke drøftet

Selv om jeg har en meget ivrig øje for spotting en hel del forhandling taktik, finder jeg forhandling, i de fleste tilfælde, at blot være en hindring for den normale strøm af erhvervslivet.

Et øjeblik, tally op for muligheden for omkostninger, du har set spildt af andre, der ønsker at forhandle vilkårlige, meningsløse ting som udgifterne til kuglepenne på Staples. Du vil sandsynligvis have en god luns af forandringer, hvis du opsummerede alt, spildt tid og energi.

Blandt mange fagfolk, lønforhandling er et emne af oppustede betydning og er ofte skrevet om i en meget hensynsløs, unøjagtige måde af folk, der er off base, i et omfang, piques en enorm nysgerrighed for mig, både personligt og som en salgs personalekonsulent.

Det tog mig år at komme med disse lønforhandling "regler" Jeg anbefaler de fleste jobsøgende følge. De er brede, men da jeg startede KAS, finder jeg dem til at være de mest pålidelige, i det bredeste udvalg af jobtilbud situationer

-. Medmindre du har brug for pengene, ikke forhandle om et par tusinde dollars .
med et grin, når så jeg en VP gå frem og tilbage med en 20 år gammel over $ 3.000. Hvordan dette VP stadig lønnet beskæftigelse, ved jeg ikke. Når to mennesker, der ikke ved hvordan man kan forhandle mødes, de får en opfattelse af, at hver enkelt gør. Begge sider af bordet ser ud til at foregive, at bestyrelseslokalet bordet er en stand på nogle land basar.

Derfor, før du går på jobsøgning, lave regler for dig selv. Må ikke blive fanget i situationer som den førnævnte. I bedste fald vil du spilde tid eller efterlade en dårlig smag i leje manager mund. I værste fald vil du miste, hvad der skulle have været en sikker ting eller et job, du virkelig ønskede.

Fortæl dig selv, hvad du vil allernådigst gå væk fra, hvad du kommer til at sidde på, og hvad du re kommer til at underskrive den næste dag. Husk, at dette tal skal flytte sammen med, hvor meget du kan lide jobbet, og de opfattede styrker i form af at fremme din karriere progression.
Hvis du elsker jobbet, husk at du kun lever en gang og vejer hvad luksus, du skal give op og gøre dit bedste for at tage en beslutning

-. Du kender ikke markedet godt nok til at forhandle beskæftigelse
Der er for mange komplicerede variabler, der går ind kompensation
Når jeg forsøger. at måle deres værd på markedet, jobsøgende tendens til at henvise venner og gamle kolleger. Hvad de ikke forstår, er, at deres ven kunne have været på det rigtige sted på det rigtige tidspunkt.

For eksempel, måske ejeren af ​​den virksomhed, der hyrede din ven havde brug for at ansætte en person og var meget desperat for at få et organ i organisationen. I dette tilfælde, omkring 20% ​​+ kompensation gearing gik til ven.
Dette er blot en af ​​20 forskellige variabler, der smider folk ud, når beder om en given lønpakke.

enhver diskussion løn, uanset om efter et nyt job eller et raise, citerer en bekendt s eller kollegas lønpakke er en svag argument. Det er hvad der svarer til at sige, "Bobby fik chokolademælk, så jeg skal ikke have almindelig."
Når det kommer til tal, er arbejdsgiveren ikke kender Bobby; alt, hvad de ved er deres budget og deres virksomhedens mål

-. Må ikke falde i den fordele fælden

Jeg siger altid til mine virksomhedernes venner, at hvis de bliver ramt af en tank, de er sikker som dælen heldig ikke at skulle betale ambulance regningen. Hvis du er yngre, odds er du ikke kræver omfattende sygeforsikring, ud over de årlige check-ups og nogle recept dækning.

For de fleste jobsøgende - især dem, der endnu ikke har familier at forsikre -. holde fordele ud af lønnen forhandles ligningen, alt andet lige

Hvis du ønsker at cut forhandlinger ud og få en højere løn ...

Vær ærlig om, at du ikke forhandle løn. Nu arbejdsgiveren kan fælde dig og bede om et bestemt antal, men være vage og giver en rækkevidde. Lad dem komme med tilbuddet. Hvis de kommer i vejen for lavt, gå væk:. Undervurderede dig er uprofessionel på arbejdsgiverens del

Husk de følelser, der går ind forhandling

Før du går ind i forhandlinger, opvarmet løn i ugevis over $ 12.000 husk at du er nødt til at arbejde med disse individer. Den sidste ting du ønsker at gøre, er at gå ind i et nyt kontor med mærkelige ansigter og føle sig utilpas.

Folk gør snap domme på andre, for det meste i den tidsramme på fire til syv sekunder. Fremmede vide, når du ked eller utilfredse mere end din egen familie gør, ofte fordi de er ikke blevet hrdet til dine adfærdsmæssige tics. Dette er ikke at nævne, at 80% af al kommunikation er nonverbal. Første indtryk ikke vare et helt liv, men de gør sidste, og er svære at ændre.

Den sidste første indtryk, du ønsker på dit nye job er et ry som den nye person, der anstrengt budgettet unødigt.
.