Hurtigste måde at finde et job - Tip 12 - Job Boards

Job Boards

Hvad mener jeg med jobportaler? De store er Monster, CareerBuilder, SimplyHired, og ja. Virksomheder indlæg jobåbninger og krav på der, med instruktioner til, hvordan man ansøger om det job

Hvad jobsøgende normalt hører fra mig, er, “. Skridt væk fra job bord! Kontakt den ansættende leder direkte &"!; Det er gode råd. Job, der er noteret på jobportaler bliver set af så mange mennesker, at hvis du ansøger om dem, du er en af ​​mange, og det &'; er svært at skille sig ud. Plus, de menneskelige ressourcer folk, der står for at indsamle ansøgninger fra dem kun vælge dem med perfekt kampe til deres børsnoterede krav. Hvis din baggrund er ikke bogstav-perfekt, vandt dig &'; t få udvalgte. Nettoresultatet er, at en masse mennesker bruger en masse tid at udfylde online-applikationer fra jobportaler og aldrig høre noget tilbage overhovedet.

Selv med det sagt, jeg kan aldrig sige aldrig. Jeg don &'; t synes, det &'; s god idé at afskære enhver avenue i din søgning. Men jeg ønsker dig til at indse, at jobportaler formentlig aren &'; t kommer til at være så produktiv som andre ting, du kan gøre og budget din tid i overensstemmelse hermed. For eksempel, netværk og kontakt ansætte ledere direkte er både bedre muligheder end jobportaler og du bør bruge en større procentdel af din tid der. Det &'; s en 80/20-Regel ting

En måde at hjælpe dig med at spare tid med jobportaler er at oprette filtrerede søgninger.. For eksempel, skal du klikke på Ja &'; s “ Avanceret søgning &"; knappen, og du kan indsnævre den ned efter titel, firma, løn rækkevidde, og placering. Kun søge de job, du ved, du &'; re en kæmpefordel for; noget andet er spild af din tid for sikker.

Så hvad er en jobportal godt for?

En af mine favorit bruger til jobannoncer på jobportaler er som en rig kilde til søgeord til brug på dit cv og LinkedIn-profil. Hvordan er virksomheder i dit rum, der beskriver de færdigheder og resultater, de ønsker? Nogle gange meget samme dygtighed har et par forskellige udtryk, der beskriver det. Brug disse begreber til at beskrive dine egne færdigheder på dit cv og LinkedIn profil, og det øger dine chancer for at dukke op i en søgning efter kandidater.

En sidste tanke: I don &'; t nogensinde anbefale at dele din CV på et job bord. Stick med at skabe en LinkedIn profil, og don &'; t uploade dit cv til det, enten. Bare hit højdepunkterne at lokke personalekonsulenter og ansætte ledere i at kontakte dig for at bede om dit cv. På den måde, når du finder ud af nogle detaljer om det job, de er interesseret i dig for, kan du skræddersy dit CV for den mulighed, så det &'; s. Mere effektiv

Og skære jobbet bord mellemmand og kontakt nogle ansætte ledere direkte i dag
.