Hvor finder jeg meningsfuldt arbejde?

Er du spekulerer på, om du &'; re den legendariske person, der har klatret op ad stigen til succes kun at finde det &'; s lænet op mod den forkerte mur? Er det alt der er, bosætter sig i en karriere, der har bragt dig succes, måske, men efterlader dig sulten efter noget mere? For at være begejstrede og udfordret af dit arbejde, at tro det &'; s tilføje i en måde at det fælles bedste, kan være en drøm, du &'; re længsel efter at indse, men du don &'; t ved hvor du skal starte

. Her &'; s klagesang fra en arbejdssøgende havde at sult og forsøgte engros jobportaler tilgang, blot for at komme væk frustreret

“. I &'; har været i virksomhedernes verden i 15 år og jeg leder efter noget andet. Ser man på Monster, Hotjobs, Linkedin, og Craigslist sender mig til tilbage til hvor jeg &';. Ve kommer fra

Jeg vil gerne finde arbejde i miljø /grønne område eller arbejde på projekter, der er godt for vores samfund . Hvor finder jeg disse job?

Min karriere har været i organisationsudvikling og uddannelse med speciale i teamudvikling, strategisk planlægning, og konfliktløsning. Kan du hjælpe mig &";?

For at forstå denne kvinde &'; s frustration, lad &'; s kig på nogle antagelser, hun gjorde
1.. Finde meningsfuldt arbejde kræver en unik tilgang til en jobsøgning.
2. Store selskaber vandt &'; t være en ressource
3.. Et generisk kategori som “ grøn /miljø &"; bør være tilstrækkelig til at lede en søgning.
4. Et resumé af erhvervserfaring og færdigheder er det mest relevante oplysninger er nødvendige for at lede en person til en “ meningsfuldt job &"; bly.
5. En analytisk metode, snarere end en “ fra hjertet &"; tilgang, er
hvad &'; s kaldes for.

Faktisk søger meningsfyldt arbejde er ikke dybest set forskellige fra alle andre karriere eller jobsøgning. Den skal starte med at identificere, hvad du ønsker, eller hvad &'; s meningsfuldt for dig, ikke abstrakt, men i stigende grad defineret og præcis som din søgning udvikler sig. Fortælle andre om disse nye muligheder vil være lige så vigtigt som at beskrive din erhvervserfaring, som du beder om hjælp med kundeemner

Så hvor skulle Ms frustreret begynde

Der &';.? S en simpel første niveau svar: Jagten på meningsfyldt arbejde skal være styret af, hvor man ser efter mening. Nogle mennesker finder betyder ved at tilpasse med “ meningsfulde årsager &" ;, ofte dem med socialt ansvarlige eller serviceorienterede dagsordener. Lad &'; s kalde dette en Udadrettet Orientering. Andre mennesker ser for mening i arbejdet, der flugter med personlige værdier eller styrker. Lad &'; s kalde dette en Indadvendt Orientering. Og nogle vil ønsker at finde en kombination.

Udadrettet Orientering
Du kan allerede have nogle foretrukne årsager. Hvis ikke, overveje konsekvenserne, du ønsker at have eller være en del af. Som eksempler kan det ligge i læring; i undervisning eller mentorordninger; i kreative udtryk; . eller i at yde pleje eller beskyttelse til den sårbare

Her er nogle andre spørgsmål, hvis du &'; re stadig undrende. Hvilke medier historier er du specielt tiltrukket af? Hvorfor? Hvad er missionen eller engagement af de mennesker, du har mest beundre? Hvilke sociale problemer gøre dig mest vred?

Notere ned dine observationer. Som du går, så tænk om anvendelsen af ​​dine evner og erfaring til disse områder, men don &'; t fjerne enhver af denne grund, indtil du &'; ve gjort yderligere forskning. Der kan være en tilsyneladende til en anden end dig, måske en karriere professionel ansøgning. Eller du kan beslutte at finansiere supplerende uddannelse eller uddannelse, hvis det virkelig lyser dit brand!

Indadvendt Orientering
Ikke alle meningsfuldt arbejde er defineret ved arbejde betjener meningsfulde årsager. Betydning for mange defineres subjektivt, er knyttet til personlige værdier og mulighed for selvudfoldelse eller selvudvikling. Hvis du &'; re en person mere tilbøjelige til at lede efter betyder i dig selv end eksternt, hvor skal du begynde

I dig &' generelt;? Ll være godt tjent med at trykke dine værdier eller styrker, eller ved at besvare en personlig værdig udfordring.

Identifikation nøgleværdier - din ikke-omsættelige platform etik eller adfærdskodekser - er normalt bedst gøres ved slutning, da de &'; re ofte gerne det vand, du svømme i, svært at se direkte. Efter spor, se på overbevisninger dig &'; d være villig til at kæmpe for, eller historier, der bringer dig til tårer, eller bidrag fra personer, du mest beundrer.

Som for dine styrker, du aren &'; t født med dem. Du &'; re utvivlsomt født med talenter, men ved at tilføje en vidensbase og kompetence, du modnes et talent til en styrke. Styrke = talent + viden + færdigheder.

En rabiat test til at identificere en styrke? Udøver det giver dig glæde
 !;