Hvordan Personal Branding kan få dig Flere Interviews ... og en stor ny job

En af de mest almindelige misforståelser om at søge efter et job er, at personen med den mest eller bedste oplevelse er den, der bliver ansat. Sandheden er:. Du &'; re mere tilbøjelige til at blive hyret til et job baseret på din forbindelse med intervieweren end på dine kvalifikationer
Og den bedste måde at skabe en øjeblikkelig, kraftfuld forbindelse med din intervieweren er at definere og kommunikere en stærk arbejdssøgende personlige brand

Personlig branding -. den måde du ønsker interviewere til at opfatte, tænke og føle om dig i forhold til andre ansøgere til det samme job - kan hjælpe dig med at opbygge et forhold med en potentiel arbejdsgiver. Og, at alle vigtige forbindelse begynder længe før man går gennem selskabet &'; s døre for en indledende samtale. Faktisk er en potentiel arbejdsgiver at udvikle en opfattelse af dit personlige brand fra din allerførste kommunikation – enten via telefon, e-mail eller snail mail. Så selv om du &'; aldrig ve tænkt på personlig branding, du allerede har et job-søgende personlige brand, der gør indtryk på dine potentielle arbejdsgivere – bare i kraft af det faktum, at du &';. re udkig efter et job

Det centrale spørgsmål er, om du kommunikerer det personlige brand, du ønsker. Hvis ikke, kan du lade et negativt indtryk på en potentiel arbejdsgiver, der kunne forhindre dig i selv at få et interview. Og hvis du får et interview, hvordan dit personlige brand er blevet opfattet gennem dine pre-interview kommunikation kan afgøre, om du &'; re en top kandidat eller bare en “ måske &"; kandidat.

Hvad kan du gøre før
et interview til at bygge en stor personlig brand, der vil etablere, at alle vigtige forbindelser og give dig den kant over andre ansøgere? Her er et par tips til at skabe en mindeværdig jobsøgende personlige brand, før du nogensinde sat foden på en potentiel arbejdsgiver &'; s lokaler

• Alle Tæller.
Fra din allerførste telefonopkald, en potentiel arbejdsgiver begynder at udvikle et indtryk af, hvem du er. Husk: Hvis en receptionist eller assistent siger du var ubehagelig eller uprofessionel på telefonen, vil du automatisk blive en ulempe. Så selv hvis nogen er uhøfligt at du, hold din tunge! På den anden side, forestille sig, hvor meget mere en interviewer vil se frem til at møde dig, hvis nogen nævner, at du var undtagelsesvis høflige telefonisk

• . E-mail-Charm School
Don &'; t glemmer din e-mail-etikette! Ligesom du wouldn af &'; t starte en telefonsamtale uden “ Hej, &"; don &'; t starte dine e-mails uden en hilsen. Når e-maile nogen på en potentiel arbejdsgiver &'; s kontor, skriver ligesom du ville en almindelig brev. Begynd med “ Kære _______ &"; og slutter med “ Med venlig hilsen &"; eller “ Venlig hilsen &"; Stavekontrol og korrekturlæst dine e-mails, og sørg for at de &'; re skrevet godt. Medmindre du &'; re at ansøge om en grafiker stilling, don &'; t bruge farver, billeder, baggrunde, eller humørikoner – holde det professionelt! Afslut hver e-mail med en afsluttende, der indeholder dit fulde navn og dit telefonnummer. Don &'; t gøre en interviewer jagt gennem forudgående e-mails eller dit cv for at finde dine kontaktoplysninger. Hvis der er stemmelighed mellem dig og en anden kandidat, hvis telefonnummer er let tilgængelige, hvem tror du får opkaldet

• Din skriftlige “ Look &";.
Dit følgebrev og CV siger en hel del om dig, før din intervieweren nogensinde møder dig personligt. Dette omfatter ikke kun hvad
du siger og hvor godt
du siger det (din “ skriftlig lyd &";), men også hvordan dit brev og genoptage “ se &"; Medmindre det pågældende job kræver ekstrem kunstneriske evner, don &'; t få kreative, når det kommer til din følgebrev og CV. Don &'; t forsøge at skille sig ud ved at bruge opfindsomme brevpapir, skrifttyper eller farver. Til de fleste formål, en forretningsmæssigt sort skrift på hvid eller elfenben papir passer. Her &'; s trick: Udskriv dit følgebrev og genoptage, og sneglen mail dem til dig selv. Når du modtager dem, se på dem objektivt. Hvad er dit første indtryk? Har de formidle arbejdssøgende personlige brand, du vil have dem til? Ser de professionelle og præsentere dig som en usædvanlig kompetent person? Selvfølgelig don &'; t bruger så meget tid på at forsøge at gøre dit følgebrev og genoptage perfekt, at du faktisk aldrig sende dem ud. Dit drømmejob vil forblive en drøm, medmindre du får dit CV ind i de rette hænder

• Store ord? Stor fejl.
Mange jobsøgende bruge store ord i et følgebrev eller cv, forsøger at vise deres intelligens. Men at gøre det kunne faktisk gøre dig komme på tværs som forsøger også hårdt, og kan endda gøre din kommunikation sværere at forstå. Så hold det simpelt. Lav dit brev og genoptage krystalklart og til det punkt. Hvilke opgaver har du udføre på tidligere jobs, der vil gavne din potentielle arbejdsgiver? Hvilke talenter vil bedst tjene dit målvirksomheden &'; s behov? Jo hurtigere en potentiel arbejdsgiver kan fortælle fra dit CV, at du har den rette erfaring eller uddannelse til jobbet, jo hurtigere du &'; ll få et telefonopkald til at oprette et interview

• Detektivarbejde.
Ud over at gøre et stort indtryk via telefon, e-mail og brev, tager sig tid til at forberede sig i god tid til dine samtaler. Lær alt hvad du kan om virksomheden fra enhver kommunikation, annoncer, pressemeddelelser og artikler, som du kan finde. Gennemgå virksomheden &'; s hjemmeside, og søg på internettet efter andre elementer om organisationen. Kig for virksomheden &'; s medarbejdere på LinkedIn.com, og forske den slags mennesker, der arbejder der. Hvad betyder dette selskab værdi, og hvad er dens kultur ud? Der viser, at du har gjort din forskning i et interview vil hjælpe dig skære igennem rod af andre ansøgere, og opbygge et stærkere arbejdssøgende personlige brand

• To Interview “ at gøre &"; . Lister
Vide mere om virksomheden hjælper dig en liste over de vigtigste punkter, som du ønsker at kommunikere på hvert interview om din oplevelse, og hvordan du er en god “ Fit &"; for dette selskab &'; s kultur og behov. Derefter lave en anden liste over de spørgsmål, du ønsker at spørge om stillingen. Sæt disse spørgsmål i prioriteret rækkefølge, fordi du måske ikke være i stand til at stille dem alle i løbet af span ene interview

• Klar til noget.
Vigtigste listen for at gøre forud for en samtale, er hvert spørgsmål som du kan tænke på, at intervieweren kan spørge dig. Derefter øve dine svar. Spørg en ven til at hjælpe dig, og gennemføre mock interviews, så du kan være klar til næsten alle tænkelige scenarie. Hvordan kan du forblive tro mod, og kommunikere, dit job-søgende personlige brand i hver eneste af dine svar? Spørg din ven for ærlig feedback, og videobånd mock interview, hvis det er muligt. Se videobåndet sammen og diskutere, hvor du kan forbedre din samtale ydeevne.

Personlig branding er en af ​​de bedste måder at få bemærket i en pulje af jobansøgere. Når du tager dig tid til at oprette din bedst mulige arbejdssøgende personlige brand, vil du placere dig selv som en kandidat ikke blot for et godt job, men for det store stykke arbejde du virkelig ønsker
.