Forbered dit cv til en Recruiter

HR-processen har ændret sig i de seneste år. Den største ændring er, at folk nu søger ud industri specifikke personalekonsulenter. I fortiden hoved-jægere opsøgte de spirende talent og industri berømtheder og tilbød dem højt betalende, opfylder lederstillinger. I dag motiverede fagfolk er fokuseret på deres mål. De ved, hvad de ønsker og er parat til at gøre, hvad der er nødvendigt for at nå deres mål.

Den gode nyhed er, at de er i stand til at arbejde med rekruttering virksomheder til at forberede deres cv og deres job jagt færdigheder, så de vil skille sig ud fra mængden.

Antallet en hindring for din drøm karriere er ikke de hundrede andre CV'er, der sidder på menneskelige ressourcer Manger &'; s skrivebord. Den største hindring er ikke til &'; være &'; restaurant manager, de søger.

1. Fokus på målet
Nothing elimineret Candidate hurtigere end en ufokuseret CV. Forsøger at være alt for alle fortæller HR professionelle, at du ikke har nogen mål. Dit CV kan ikke synes at være trolling til ethvert job. Din værdi proposition skal være bygget op omkring et bestemt job. Jobbet Beskrivelsen skal være fundamentet for dit cv.

a) Tilføj som mange detaljerne til CV titel som muligt. Disse skal afspejle dine personlige mål. Hvad er dit drømmejob, General Manager, restaurant manager, køkken, markedsføring eller anden stilling?

b) Det næste skridt er at opsummere din baggrund. Hvorfor er du kvalificeret til denne særlige stilling? Hold dit CV fleksibel i denne fase af skriveprocessen
Don &';. T tænke over punkt længde eller genoptage skriftligt til dette punkt. Brainstorme og lad din kreativitet flow, skrive disse tanker i detaljer. Ofte den første side eller to af ideer vil være de samme cookie cutter ideer, der fylder mest genoptages. Efter et stykke tid, du &'; ll begynde at huske ting, der gemte din tidligere arbejdsgiver penge, hjalp udføre projekter, og løste problemer.

c) Lad dine ideer for en dag eller to. Du er velkommen til at tilføje til denne liste, men don &'; t redigere eller fjerne ideer, indtil du &'; ve forladt dine ideer hvile et par dage. Når du vender tilbage til dit arbejde, du måske opleve, at du &'; ve afdækket mere information, der ændrer dit CV fra et &'; Kandidat &'; søger en stilling, til et &'; kraftfuld aktiv til restauranten &'; at en HR-professionelle ikke kan ignorere.

d) Nu trimme dine ideer i korte resuméer. Tænk &'; mærke fokuseret &'; overskrifter. Det kan tage et par dage til at sammenfatte de ideer ned i korte, præcise titler.

2. Fremhæv din store succeser
en) Skriv ned succeserne, der understøtter de titler, du &'; ve oprettet. Disse kan være noget. Spørg Kolleger, ægtefæller, chefer og venner til at hjælpe dig huske vigtige projekter, lederevner og

b) Opsummer din rolle, proces og resultater i 3 linje &'; sound bites &' ;.

c. Nu vende disse historier i prik-punkt form. I &'; ve blevet spurgt, hvorfor det er vigtigt at starte med den langsigtede version, og indsnævre den ned til simple titler og kugler. Mange Restaurant Kandidater har taget genveje, når jeg arbejder med dem, og lære fejlen af ​​deres måde, inden vi afslutter prep proces.

De lange konturer er vigtige. De hjælper dig med at fokusere og formulere dine tanker før interviewet. Du er forberedt. En recruiter kan stille nogen spørgsmål, eller om en forklaring på enhver led, og du er klar til at tilbyde en kort, velgennemtænkt forklaring og ekspandere på et punkt uden pauser eller tænker.

3. Spørg efter Feedback
Dette er et skridt, som mange fagfolk gå glip af. Selv når du arbejder med en rekrutteringsfirma er det vigtigt at spørge kolleger og venner om feedback. Hvad du skrev og se på siden, kan ikke være, hvad en anden person læser. Du &'; ve hørt sige &'; hvad du sagde er ikke, hvad jeg hørte &' ;. Det gælder genoptages.

Du kan også ønsker at gøre en Google-søgning efter et par freelance redaktører med CV erfaring at læse korrektur dit cv. Don &'; t lad dem forvirre dig eller forsøge at ændre dit arbejde. Stol på dine instinkter og din recruiter
.