Skrives tak noter efter Interviews stadig relevante?

Teknologien har udviklet sig drastisk i løbet af de seneste årtier, og det har påvirket den måde, vi kommunikerer med hinanden. Vi &'; ve gået fra skrivemaskiner til tekstbehandlingsprogrammer til pladskrævende IBM-computere på mere slanke og slankere computere, bærbare computere, netbooks til nu de altid populære eReaders, tabletter og smartphones. Med de konstante forandringer, der er grundlæggende principper i arbejdsmiljø, der gør ikke &'; t forandring. Det anvendte medium kan ændre sig, men konceptet stadig. Her taler vi om, hvad &'; s passende til afsendelse &'; Tak Notes &'; efter en samtale. Går du med den nyeste gadget og form for teknologi eller holde sig til den traditionelle format? Det er spørgsmålet. Nå, efter at have gennemført en meningsmåling baseret på fire muligheder: håndskrevne notat /kort, e-mail, tekst og telefonopkald; 65% sagde, håndskrevet notat /kort, sagde 35% e-mail og de sidste to muligheder didn &'; t modtage nogen stemmer.

Derfor afstemningen støtte mine tanker og jeg &';. m vil forklare, hvorfor håndskrevne noter /kort er de bedste muligheder
som en karriere coach, rådgivning gives til kunder og mennesker, jeg arbejder med, er altid holde fast i den traditionelle metode med at bruge snail mail. Nu, uanset om du sende et kort eller et maskinskrevet brev, jeg mener, at denne tilgang er ikke kun den bedste fremgangsmåde, men den sikreste metode. Ansøgere aldrig ønsker at løbe risikoen for at fornærme den ansættende myndighed ved at gøre noget ud af linjen. De fleste virksomheder er traditionelle fra dette stå punkt og ville ikke give nogen ekstra tanke til en e-mail, og absolut ikke til tekst eller telefonopkald. Alle skal huske på i denne alder af teknologi, er vi oversvømmet med hundredvis af e-mails og telefonopkald. Som et resultat, en ansøger &'; s e-mail kan få tabt i shuffle eller værste endnu, bliver fanget i spamfiltre og aldrig leveret til intervieweren. Nu, jeg don &'; t nødt til at gå i detaljer om, hvorfor sms ikke er hensigtsmæssig, det bare don &'; t har en plads i jobansøgning og interviewe proces.

Så det bringer os tilbage til mailing en håndskrevet kort eller note eller en maskinskrevet brev. Ud af disse tre traditionelle muligheder, du ved, jeg ville gå med en håndskrevet kort eller brev på nogle dejlig stille. Håndskrevet tilføje et personligt præg på brevet og viser den enkelte tog tid til at sætte tanker i, hvad de havde at sige og skrive. Med processen med at skrive breve bliver mere forældet, det gør det muligt for ansøgeren at skille sig ud mere, og det gør intervieweren føler sig særligt. Samtidig er det lige så vigtigt at sikre brev er effektive og i rækkefølge. Derfor bør ansøgerne gennemføre følgende 5 trin, når du skriver det brev /kort.
1. Start med en udkast – tage tid til at gennemgå noter fra interviewet og brainstorme på ting, du ønsker at fremhæve, der blev afsløret i interview processen om jobbet, virksomheden, dig selv og /eller intervieweren. Formulere ideer og sætte dem i orden. Vær sikker på at fremhæve færdigheder, din værdi og eventuelle forbindelsespunkter mellem ansøgeren og intervieweren.
2. Vælg rart, men passende stationær – det punkt i denne proces er at gøre indtryk efter interviewet, så intervieweren gør ikke &'; t glemmer hvem du er og hvad du har at tilbyde. Så skal du vælge stationær papir eller kort, der er rart og neutral. Hvis en hobby eller interesse blev afsløret under interviewet, kan du eventuelt bruge stationære relateret til deres personlige interesse. Det &'; s alt om tilslutning
3.. Gennemgå endelige udkast og udvalgte stationære med nogen – det &'; s altid godt at få en anden og tredje udtalelse, men du får brug for en person, der er let tilgængelig, fordi timingen er af afgørende betydning. Har denne person eller personer, tjekke for grammatik, flow og budskab tema. De bør være i stand til at fortælle dig, hvis det gav mening, eller hvis den mangler noget. Du ønsker ikke at gå igennem alle denne indsats og sende en note, der er upassende, krænkende, har stavefejl eller grammatisk forkert. Virksomheder søger folk, der kan kommunikere effektivt og giver opmærksomhed på detaljer.
4. Skriv brevet /kort – producere det endelige produkt, når den er klar. Gennemgå en sidste gang for at sikre, at alt er korrekte og i rækkefølge fra korrekte navn, titel, adresse og udseende.
5. Fald i mail senest 24 timer efter interviewet er færdig – ideelt set, du ønsker at placere det i mail inden for få timer efter interviewet. Betydning skallen af ​​brevet ville allerede er blevet skrevet herunder indførelse og styrkelse af færdigheder forklarer, hvorfor du er den bedste kandidat. På den måde, alt hvad du skal gøre er at tilføje oplysninger fra live interview til det. Jo før du maile noten, jo bedre vil du være

Du altid ønsker at sætte din bedste mund frem og fremvise ekspertise, når det kommer til et job, men interviewe segment af processen er én ansøger &'; s bør holde sig til de traditionelle taktik. Muligheden for en interviewer til at fremvise en pæn kort eller velskrevet brev på deres skrivebord er et bevis på deres rekrutteringsindsats. I afsluttende, don &'; t lade upersonlige og hurtig respons aspekter af teknologien tager dig væk fra faste traditionelle metoder, der stadig arbejder, og er sandsynligvis mere effektive i dag end før. Håndskrevet &'; tak &'; noter eller kort vil altid være passende, når det kommer til jobsamtaler – enhver samtale for den sags skyld (kollegium indlæggelser, legat udvalg, etc.)
.