Coaching Dine medarbejdere Tips til kvindelige iværksættere

En vigtig færdighed for kvindelige iværksættere, der starter og voksende en forretning i dag er coaching det bedste ud af dine medarbejdere. Snarere end at fortælle dem hvad de skal gøre; give dem mulighed for at bestemme den bedste fremgangsmåde gennem din coaching. Da du er inspirerende, opmuntrende, bemyndigelse og motivere andre til at finde svar i dem; du &'; ll være åben for nogle sidegevinster ved følelse genoplivet og energi

Afhøring: Spørg effektive spørgsmål og vente på svar. Grave i svarene i stedet for bare at antage, at du ved, hvad personen betyder med deres første svar. Forstå hvad der ligger bag det første svar. Normalt motivationen for enhver handling eller adfærd er skjult, og det flere lag ned. Hvis nogen kommer tilbage med et svar, der angiver, at de don &'; t kender svaret; så sige noget om,: “ Tja, hvis du skulle gætte, hvad tror du svaret /løsningen /fremgangsmåde ville være &";

Slow Down:? Før sige, hvad du mener om en situation eller en måde at håndtere noget, først sørge for, at du har trukket ud så meget som muligt fra dine medarbejdere. Hvis dine medarbejdere taler hurtigt eller give korte svar, ændre tempo og stille åbne spørgsmål, der fremmer refleksion og dybde

Hold Mål:. Så meget som muligt, viser, at du holder af personen. Forbliv upartisk mens du give dem i denne proces. . Der vil være tidspunkter, hvor du vil føle testet og måske ønsker at springe ind med din retning for at spare tid, men du vil blive en bedre coach og dommer, hvis du lærer at holde målet

Vær ærlig: Hvis der &'; s noget, der skal siges, og derefter sige med absolut ærlighed. Denne isn &'; t om rystende egoer eller selvværd, men det &'; s afgørende at være sandfærdig i den blødeste måde med varme. Sæt forholdet først med den person, og se efter, hvordan du bedst kan tjene personen og situationen på det tidspunkt. Hvis du kan se, at det engagement niveau isn &';. T der med en bestemt person, kigge efter, hvordan du kan hjælpe dem til at genkende, udforske og træffe beslutninger om, hvordan de vil foretage ændringer eller beskæftige sig med dette

Være en Shining Eksempel: Vær, hvad du gerne vil se dine medarbejdere være samtidig med at friheden til at begå fejl. Ingen er perfekt, og perfektionisme fører til protektionisme. Men forstå, at folk automatisk vil kopiere leder. Hvis du ser adfærd eller mønstre, som du don &'; t gerne, se på, hvad du laver og samtidig være åben og villig til at ændre. Folk vil ubevidst efterligne dig snarere end at tage råd til at ændre noget, de ser du gør

eje op til dine fejl:. Uanset om de er nuværende eller tidligere fejltagelser, kan der være mulighed for dine medarbejdere til at lære af dine fejl . Som minimum vil de lære, at de kan indrømme deres fejl, men som en kvindelig iværksætter at starte og drive en lille virksomhed, kan du bruge din historie til at uddybe deres

forståelse. Dog følge processen over første
Hold hæve standarderne:. Efterhånden som du får mere erfaring til at bruge disse metoder, du &'; ll blive mere selvsikker og dit råd, når du gør tilbyde det, vil forbedre også. Din energi vil stige, fordi disse samtaler vandt &'; t tømme dine reserver

Du kan finde på tidspunkter, som du bliver nødt til at begrænse dig selv fra blot at hoppe ind og fortælle nogen, hvad de skal gøre, som du nemt se løsningen.. Det kan spare dig tid i øjeblikket; imidlertid er vejlednings- og læringsmuligheder tabt

Coaching dine medarbejdere gennem effektiv afhøring tager længere tid, men som du er ved at udvikle og styrke dit folk; over tid, det genererer en større tilbagebetalingstid, fordi folk er ved at lære denne færdighed, så de kan bruge det med deres hold, og alle er at lære at tænke selvstændigt, mens du med held dyrke din virksomhed
.