Afmystificere Headhunters - Om at være partner med Recruiters at finde din perfekte job

Alt du behøver at vide om Tiltrækning, Valg, og arbejde med Recruiters (med masser af værdifulde oplysninger, selvom du &'; re ikke

ONE recruiter, TO personalekonsulenter, TRE personalekonsulenter, fire?

Det er ikke nødvendigt for dig at fortælle en recruiter, hvor mange firmaer, du arbejder med, selv recruiter måske spørge . du dette spørgsmål Det er din jobsøgning, og det er ikke altid en god ide at lægge alle dine æg i én kurv, især hvis du er arbejdsløs eller din arbejdsgiver kender du søger

En personalekonsulent i enhver industri. - uforudsete eller tilbageholdt - kommer ikke til at have et forhold eller en kontakt ved hvert fast, selv i det samme geografiske marked begrænse dig selv til en recruiter er begrænsende dine muligheder, og de fleste personalekonsulenter er okay med det, inden for rimelighedens grænser
..

Hvis din recruiter spørger, behøver fortælle ham, hvis du arbejder med et andet firma. Forholdet til din recruiter skal begynde med gensidig tillid og ærlighed. Hvis du tilbageholde oplysninger, du starter på det forkerte ben, fordi chancerne er, i sidste ende din recruiter vil finde ud af alligevel.
Hvor mange virksomheder du arbejder med, afhænger fortroligheden af ​​din jobsøgning, din valgte geografiske marked, og bredde af din branche. Hvis du aktivt søger noget nyt og fortrolighed er ikke et problem, det er til din fordel at have dit cv og baggrund i databasen over mere end et par virksomheder.

Dette er især tilfældet, hvis du er temmelig åben geografisk og din branche er bredt funderet, såsom erhvervsbyggeri, arkitektur, markedsføring, salg, eller visse aspekter af IT.

Men hvis diskretion er en prioritet, at sende dine oplysninger til flere virksomheder kan gøre dig mere aktiv på arbejdsmarkedet, end du har planlagt at være. De fleste industrier er tæt sammentømret, og mere end én kandidat CV er endt på sin chef &'; s skrivebord, eller den person, der er blevet kaldt ind i deres kontor, fordi hans chef fik besked fra en forbindelse i et andet firma, at personen var på udkig.

Det er også derfor jeg har medtaget kapitel 5 i denne bog: hvordan man fortælle, hvis du har en god recruiter. Din jobsøgning og din karriere er din virksomhed, og du har brug for at kontrollere den. Arbejde med en personalekonsulent du stoler på og har tillid til, er til din fordel. Oversvømmelser søgning virksomheder uden forskel med dit CV ikke er.

I dette tilfælde anbefaler jeg at begrænse dig selv til to virksomheder, især hvis du ikke ønsker at flytte, og dit geografiske målområde er forholdsvis lille. Ved hjælp af kontaktoplysningerne teknikker i kapitel 4, foretage telefonopkald til måske syv eller otte virksomheder, og vælg de virksomheder, baseret på svarene på spørgsmålene i kapitel 5.

En uetisk eller utrænet recruiter kan ikke gøre meget uden dit cv. Det er dit cv, der er i fare for at blive sendt ud uden din tilladelse af dem, der ikke kender nogen bedre. Hvis du ikke kan lide din samtale med en bestemt virksomhed, simpelthen ikke maile den til dem.

Uden den alt, hvad de vil have, er et absolut detaljer i en kort samtale, og det er ikke nok til at bringe dig. Hvis de bruger interview formularer telefon, vil du blot blive lagt i deres database og kontaktede kun, hvis noget kommer op, og så kan du træffe beslutning om at sende dem et CV baseret på, hvad de præsenterer for dig.

Hvis du får signaler, mere end en virksomhed er yderst interesseret i din baggrund og kan være i stand til at gøre noget for dig ret hurtigt, at bruge for mange virksomheder kan også arbejde imod dig.

Ingen recruiter ønsker at arbejde med en kandidat, der arbejder med hver anden recruiter i markedet. De er ansvarlig for at kalde et par af deres klient selskaber og derefter dumpe dine papirer i databasen, især hvis de finder, de er ofte af en anden virksomheds spor.

Må ikke altid købe, at du skal arbejde med kun én recruiter. Nogle virksomheder vil fortælle dig dette, fordi det &'; s til deres fordel. Og i sandhed, i undtagelse til anbefalingen i ovenstående afsnit, der er tidspunkter, at arbejde med kun én virksomhed er til din fordel.

Hvis din branche er meget lille, og du er tydeligvis arbejder med en ledende firma eller recruiter i denne industri, og derefter give dem en uge eller tre til at se, hvad de producerer for dig, før du udvide dine muligheder. Men mange gange, kan det simpelthen være en linje fra firmaet for at give dem større kontrol, indtil de har lært, hvis de kan gøre noget med dig eller ej.

Mærket af en god recruiter, der er en leder i hans branche er, at han vil fortælle dig op foran, at du er en stærk kandidat (hvis ja du er), give dig et eksempel på, hvad de har gjort for andre, og hvad de kan gøre for dig. Du ved fra deres samtale, at de kender din branche og kontakterne.

De vil ikke nødt til at fodre dig en bestemt overbevisende argument for at holde med dem, og bortset fra nogen uddannelse på dette punkt, at de kan levere, deres ord vil forlade dig følelsen af, at måske det er den klogeste løsning for dig . Som et alternativ, kan de simpelthen bede dig direkte for en eksklusiv.

Og hvad hvis de gør bede dig om en eksklusiv? Hvis du er en varm kandidat med en solid track record af beskæftigelsen og resultater og dine færdigheder er i efterspørgslen, kan dette ske. Hvad recruiter ønsker at vide, er, om han kan repræsentere dig i en bestemt periode, med den forståelse, at du ikke vil arbejde sammen med andre personalekonsulenter.
Dette kan arbejde væsentligt til din fordel, især hvis din jobsøgning er fortroligt, fordi du vil være hans topprioritet. En to- til tre-ugers eksklusive nok. Du ved inden for denne tidsramme, hvad deres stil er, og hvor godt de kan producere for dig. Hvis de ikke har været i stand til at trække noget op for dig i denne tid, beslutte, om du ønsker at udvide din horisont.

Som jeg nævner i flere detaljer i kapitel 5, holde styr på, hvor dit CV er gået og på hvilket tidspunkt, om din jobsøgning er fortrolige eller ej. Sørg for, at en personalekonsulent aldrig sender dit cv overalt uden din tilladelse. Først, kan du ikke holde styr på, hvor det er gået, hvis du ikke kender. For det andet, hvis din søgning er fortrolige, dit cv, som jeg nævnte ovenfor, kunne let lander i de forkerte hænder.

Endnu vigtigere er, hvis en virksomhed modtager dit CV fra to forskellige personalekonsulenter, vel vidende, da du sendte det til hver recruiter kan spare dig fra at blive diskvalificeret. Virksomheder lejlighedsvis modtage den samme CV fra to forskellige personalekonsulenter, og hvis det ikke er klart, hvor det kom fra først, vil selskabet blot fjerne dig fra overvejelse for at undgå en juridisk kamp med de to firmaer.

Hvis du arbejder med mere end én recruiter, skal du indstille reglerne for fortrolighed og protokol jorden
.