Fem tips om Beskæftigelse Kontrol og baggrundskontrol

Hvis du ikke har læst vores afsnit om beskæftigelse kontrol, skal du gøre det her
. Vi giver god indsigt i at forstå, hvad de er, og hvordan de kan påvirke tilbuddet processen.

Det er almindeligt ukendt, at kontrollen beskæftigelse processen plus baggrundstjek kan gøre eller bryde hele dit tilbud. De fleste mennesker tror, ​​at når et tilbud er accepteret alt hvad du skal gøre er at træde tilbage og flytte ind i den nye position. Nedenfor er fem tips til at sikre beskæftigelse verifikation s og baggrundstjek gå glat.

1. Du må ikke træde tilbage fra din aktuelle position, indtil al verifikation beskæftigelse-og baggrundstjek er komplette. Mange arbejdsgivere vil fortælle dig, at de bliver nødt til at kontakte din nuværende HR-afdeling til fuldt ud at gennemføre dem. Mens delvist rigtigt, de fleste arbejdsgivere i dag outsource verifikation deres ansættelse s og baggrundstjek, så din arbejdsgiver ville aldrig finde ud af alligevel.
   
2. Lyv ikke
   . Alt kommer ud i en baggrund indskrive og det omfatter personlig og professionel. Nogle mennesker tror, ​​at hvis deres forbrydelse eller kriminel handling var over 10 år siden, er det ligegyldigt. Ærligt, kan det ikke, men arbejdsgiveren vil finde det og tror, ​​at du var uærlig på din ansøgning. Hvert eneste ord skrevet på din ansøgning, kan blive holdt op i en retssal. Det er simpelt, ikke ligger overalt på ansøgningen. Ud over dette, ikke ligger på dit cv; det er det samme som at ligge på din ansøgning.
   
3. Som med ovenstående, ikke ligge på din løn. Dette er så vigtigt, det havde brug for sin egen sektion. Mange mennesker tror, ​​at hvis de runde op eller er kun et par tusinde ud, vil det ikke rigtig noget. Hvis nogen arbejdsgiver finder ud af dette, chancerne er høje, at de vil slippe af med dig. Du ville blive overrasket over hvor mange mennesker kender ikke deres nøjagtige løn. Gør du? Spidsen her: Medbring en W2 redegørelse med dig, når du udfylder en ansøgning. Vær ærlig og præcis.
   
4. For at en arbejdsgiver til at gøre nogen form for "check" eller kontrol på dig, de skal indhente din tilladelse. Mens flertallet af mennesker bare underskrive ansøgningen når du er færdig, skal du sørge for at læse den i sin helhed. Det vil være i meget småt, hvad kontrol-og kontrol vil de gøre, hvis du modtager et tilbud. Dette er for at beskytte begge parter
   
5. Mange virksomheder er simpelthen ikke længere bare gør pr-beskæftigelse screening; de også gør kontinuerlig eller igangværende screening. Dette bør være opført i din medarbejder manuel /håndbog, når du officielt starter. Det betyder, at de vil have ret til at køre en baggrundskontrol på dig på ethvert tidspunkt inden for din ansættelse tid med dem. Hvis der sker noget slemt for dig, anmeldes straks til HR, så der er ingen overraskelser. Bedre sent end aldrig.

   Også, vi opfordre dig til at tjekke vores Facebook side
   . Hvis du ligesom os, vil vi give dig gratis interview og job søger guider. Hver fordel du kan få i dit job overgang vil få dig så meget tættere på dit drømmejob
   .