Sociale netværk Effektiv Tools i Rekruttering

Tidligere udøvende eller kandidat sourcing blev gjort rent på grundlag af interne netværk, og så var det delvist byttes med de trykte og kommunikationsmedier. På nuværende sammen med ovennævnte kilder sociale medier spiller en central rolle i ansættelsesprocessen. Det er blevet et effektivt redskab til udøvende søgning og verifikation baggrund. I dag sociale netværkssider er stigende popularitet i jobsøgning og rekruttering. Ifølge en undersøgelse foretaget af en af ​​de jobportaler mellem februar og marts 2012 blandt mere end 2000 ansætte ledere og menneskelige ressourcer fagfolk, næsten 37%, dvs. 2 i 5 virksomheder anvender sociale netværkssider til at søge efter kandidater.

Rekruttering gennem sociale netværkssider eller sociale medier er også kendt som social rekruttering eller social leje eller sociale medier rekruttering. Den sociale rekruttering er den proces, sourcing eller rekruttere kandidater gennem brug af sociale platforme som salgsfremmende kanaler ved arbejdsgivere og personalekonsulenter. De mest populære sociale netværkssider bruges til rekruttering er LinkedIn, Facebook, Twitter, Google+ og så videre.

Social Recruiting er kategoriseret i to forskellige typer nemlig internet sourcing og social fordeling. Internet sourcing betyder søger efter passiv, såvel som aktive kandidater gennem sociale medier profiler, blogs og online communities. Ud fra følgende betragtninger rekruttere via sociale fordeling: ved hjælp af sociale medier som platform og netværk til at distribuere eller vise ledige stillinger. De fleste af de virksomheder bruger sociale rekruttering til kilde kandidater, samt at undersøge ansøgerne. Selv alle større Rekruttering Process Outsourcing (RPO) virksomheder udnytter sociale medier rekruttering til deres kunders udøvende forskning. Derfor er det meget vigtigt for jobsøgende at forstå de teknikker, der anvendes af virksomheder til sociale rekruttering. Man kan bruge en arbejdsgivers rekruttering taktik til hans /hendes fordel og positionere sig til at blive identificeret af selskaberne.

Væsentlige at forstå den offentlige og online persona af en individuel sociale medier hjælper meget. De profil detalje, billeder, vennegrupper, kommentarer og status nævnt på sociale netværkssider, giver et samlet billede af kandidaten. Det hjælper også til at bære baggrundskontrol for kandidaten. Social networking sites er endte med at blive en regelmæssig manifestation af transport i dag. Ansætte ledere Kontroller følgende ting på sociale medier, mens rekruttere en person.

Hvis kandidaten præsentere sig /selv professionelt
Hvis kandidaten er god pasform til virksomhedens kultur..
Lær mere om kandidatens
kvalifikation. kommunikationsevner af kandidat kan bedømmes ud fra de kommentarer og status.
reference indsendt af andre folk i hans /hendes netværk.
Derfor er det tilrådeligt for jobsøgende til at bruge de sociale profil beskeder og medieindhold tilpasset til deres fordel. De skal filtrere de oplysninger, som kan plette deres professionelle image
.