Hvordan man skriver en stor opgave Beskrivelse

Når det kommer til at tiltrække en top kandidat til din organisation, jobbeskrivelsen er et afgørende element. Skriv en stor en, og det vil fange øjet af en meget bredere pulje af potentielle lejer. Skriv en kedelig én og se ideelle ansættelser klik lige på af.

Uanset om du er på udkig efter en kandidat på egen hånd eller med hjælp fra en bemanding firma, der tager lidt tid i starten til at udforme en overbevisende jobbeskrivelse kan spare så meget tid nede ad vejen. For ikke at nævne gøre processen meget mere behageligt. Her &'; s hvordan du gør det:

1. Begynd med en stor jobtitel. Nogle gange er titlen er forholdsvis ligetil, men ganske ofte ansvar skift og forandring, og det viser sig der er behov for en bedre titel. Overvej, hvor lang tid det &'; s været siden denne titel har været brugt, og om det &'; s tid til en opdatering. Så langt, så godt.
2. Nu lad &'; s sætte scenen med en lille sammenfatning af, hvad din virksomhed er. Du kan inkludere en lille historie, men først og fremmest tale om, hvad det er, at du rent faktisk gør. Hvis du har PR folk, de kan hjælpe med at gøre dette afsnit engagerende bruge rigtige sprog i stedet for industri-tale.
3. Nu er det &'; s tid til at liste de fakta: Restaurant • Liste over de opgaver, som du ønsker denne person at fuldføre,
• Medtag hvordan du ønsker disse opgaver afsluttet, og hvad de ville de være ansvarlige for, Restaurant • Forklare hierarkiet af virksomheden, især hvem denne person ville rapportere til og som måske rapportere til dem
• Tilføj hvor den fysiske placering af jobbet er, og om flekstid eller arbejder fra hjemmet er mulig
• Liste vilkårlig tast udstyr eller software kandidaten skulle vide, og eventuelle yderligere krav, og selvfølgelig,
• Giv en løn interval for stillingen

Disse tre trin vil sikre en robust jobbeskrivelse, der vil klart kommunikere den type person, du &';. Re søger, og vil ubesværet udelukke dem, der mangler den nødvendige erfaring.

Ud over dette grundlæggende oplysninger, kan det være nyttigt at skrive om kulturen i din virksomhed. Vær ærlig. Hvis du vil have ivrige go-getters, så sig det. Hvis det &'; s. Den slags sted, hvor alle pladser i når det er nødvendigt, være åbne om det i stedet føler sig fast med en person, der trækker kun deres egen vægt og ikke mere

Husk at tale om, hvilke resultater du forventer, hvordan denne rolle passer ind i virksomheden processen, og hvad det ideelle kandidat ville være ligesom. Morgenmenneske? Detalje orienteret? Offentlige taler et plus? Alt dette er så vigtigt for at dyrlæge folk ordentligt og i sidste ende holde dem ansvarlige, når det drejer sig tid til deres præstationer gennemgang.

Endelig dobbelttjekke for grammatik, stavning og at hele jobbeskrivelsen har en samlet optimistisk fornemmelse, fordi ingen ønsker at arbejde for en dyster sted. Hvis du kan gøre det til at lyde spændende, desto bedre. Tillykke, du er nu klar til at sende din jobbeskrivelse eller udlevere dem ud til en personalekonsulent. Efter et stykke tid en recruiter vil få en bedre fornemmelse af den type person, der passer med dit team og tingene kan bevæge sig endnu hurtigere
.