Sikkerhedsvagter og deres dygtighed sæt

På det seneste har jeg blevet spurgt mange gange, hvad jeg mener med at ansætte de bedste af de bedste og vælge de rigtige sikkerhedsofficerer fra en pulje af kandidater. Derfor vil jeg illustrere ansætte procedurer og et interview og ansættelse proces, der vil sikre, at kun det bedste af det bedste er ansat. Alle sikkerhedsfirmaer har hjemmesider, hvor potentielle kandidater kan udfylde applikationer. På grund af den høje arbejdsløshed i Californien Der vil være hundredvis af ansøgere til hver åben position. Mens det er dårlige nyheder for de kandidater, er det godt nyt for sikkerhedsfirmaer og deres kunder, fordi de virkelig kan vælge de bedste folk fra en stor pulje af kandidater.

vagtselskab bør sikre, at alle de relevante spørgsmål bliver bedt om ansøgningen til ikke spilde kandidatens og recruiter tid. Hvor meget erfaring har kandidaten have? Er han eller hun holder de nødvendige gyldige Californien licenser? Hvor langt er den kandidat villige til at rejse, og hvad er hans løn forventninger? Stille de rigtige spørgsmål om anvendelsen vil gøre det muligt hverve til at gennemføre en kort telefon samtale for at afgøre, hvilke kandidater til at invitere til de faktiske samtaler.

Ved interviewet mindst to personalekonsulenter bør separat gennemføre et interview med klienten stille spørgsmål fra en pre-forberedt spørgsmål plader og få en god fornemmelse for kandidaten &'; s færdigheder og erfaring. Samtalen bør være ideelt omkring tredive minutter og bør også identificere kandidaten &'; s evne til at kommunikere effektivt. Hvis begge interviewere er enige om at gå videre med en kandidat, han bør have en sikkerhed scenario, han har til at læse. Efter at han skulle blive bedt om at udfylde en daglig aktivitet rapport og en hændelse rapport i henhold til oplysningerne. Skrive rapporter er en vigtig færdighed for sikkerhedsvagter og ingen sikkerhedsvagt skal ansættes uden at sikre, at den officer vil være i stand til at dissekere oplysninger og rapportere det.

Efter en sikkerhedsofficer kandidat er identificeret en kriminel baggrund check og en beskæftigelse reference check bør udføres. Det vil sikre, at kandidater med voldelige og kriminelle baggrunde samt kandidat, der ikke er sandfærdig på deres ansøgning ikke er ansat. Efter alt denne proces en virksomhed virkelig vil være i stand til at ansætte de bedste af de bedste. Ikke desto mindre, at ansætte de rigtige mennesker er kun begyndelsen. Nu skal uddannes og holdes ansvarlige i hele deres karriere med den sikkerhed, virksomheden
.