PEO (Professionel arbejdsgiverorganisation)

En PEO (Professionel Employer Organization) giver udlicitering af arbejde kompensation menneskelige ressourcer og administration personalegoder. Det gør den ved at ansætte medarbejdere fra kundens virksomhed &'; s, til gengæld bliver deres arbejdsgiver for registrering. PEO &'; s vil ansætte dem tilbage i henhold til aftalen aftaler. Denne praksis med at ansætte dem på kontraktbasis er kendt som co-beskæftigelse, medarbejder eller personale leasing.
En professionel arbejdsgiverorganisation generelt genererer en del af sine indtægter gennem forskellige metoder til skattearbitrage og forsikring. Gennem forsikringsprodukter, vil en PEO købe medarbejdere &'; kompensation, ansvar ansættelsespraksis og personalegoder forsikring til en fast pris. Den PEO senere tilføjer en markup til præmien omkostninger og regninger de nye priser til klienten selskab, som stadig vil være mindre, end hvad selskabet ville betale på egen hånd.
Værdi proposition til kundevirksomheder er ved brugen af en PEO kunden sparer tid og personale, der vil blive brugt til at forberede løn og admin formål. Således at kundens virksomhed at tilbyde en bedre samlet pakke af ydelser, og dermed tiltrække flere og bedre kvalificerede medarbejdere. Derfor er Den PEO-modellen derfor et attraktivt tilbud til små og mellemstore virksomheder og foreninger
Misbrug af PEO: Salg PEO har været forbundet med forskellige typer &'; for misbrug af love indrammet at beskytte arbejdstagerne.. I 1991 Texas State Board of Forsikring anslået, at kun fyrre af de over to hundrede medarbejdere leasing virksomheder, der opererer i staten var ægte
• Svigagtige stabe leasing virksomheder er sat op af folk, der opkræver kundevirksomheder for forsikring betalinger og medarbejdernes skatter, men afviger økonomien i stedet for at remitterende det til skattemyndighederne
• Arbejdstagere kompensation svindel finder sted, når højrisiko-virksomheder med masser af verserende krav overførsel medarbejdere til nye PEO uden historie af fordringer
• PEO er også blevet brugt til at unddrage minimumsregler deltagelse for pensions- og sundhedssystemerne planer, hvori det hedder, et minimum procent af arbejdstagerne skal deltage for planen om at blive tilbudt. Arbejdsgivere, der ikke ønsker at tilbyde sådanne planer sine mindst lønmodtagere outsource de medarbejdere til en PEO, så de ikke er ansvarlige for. Dette efterlader de resterende højere lønnede medarbejdere med en kvalificeret niveau af deltagelse
• SUTA arbitrage, almindeligvis kaldet som "SUTA dumping", opstår, når en arbejdsgiver med en høj arbejdsløshed forsikring sats "dumper" ansatte til købt eller indkøbt datterselskaber med lavere arbejdsløshed forsikring satser
.