Den Fatal Frakobling koster virksomheder og vores land Millions!

Af: Paul Cantwell – Formand for HealthCorp Solutions

Der er en betydelig afbrydelse mellem, hvordan virksomheder se risikoen for at yde en god sundhedsmæssig fordel program til deres ansatte, og hvordan virksomheder se andre virksomhedernes risici såsom Property, Casualty, ansvar og Workers Compensation.

Virksomheder bruger mange forskellige former for risikokontrol og tab afbødning praksis for at minimere Property og Casualty, ansvar og Workers Compensation risici. På den anden side den typiske fordele ledelsesteam ikke forstår eller praktisere ægte tab kontrol, når det kommer til risikoen for usunde plan medlemmer, hvilket resulterer i øgede sundhed planen omkostninger. Den typiske praksis er at minimere omkostningerne efter tabet er opstået med metoder som udbyder netværk rabatter, stor sagsstyring eller betale dyrt, og overføre alle risikoen for et forsikringsselskab.

40% eller mere af sundhedsmæssige omkostninger er forbundet med modificerbare sundhedsrisici, ifølge Kaiser Family Foundation. 50% af alle receptpligtige lægemidler kan tilskrives livsstil valg. 115 timers produktivitet per år per medarbejder er tabt på grund af sundhedsmæssige betingelser i henhold til Journal of Occupational and Environmental Medicine.

Moralen er markant forbedret, når medarbejdere er sundere og mindre stressede. Arbejdsgivere skal overveje den samlede værdi af sundhed til organisationen og ikke det snævre syn på blot sundhedspleje (eller syge pleje) omkostninger.

Den samlede værdi af sundhed omfatter sådanne ting som: udgifter til sygdom (sundhedsanprisninger), udgifter til daglige fravær og udskiftning vikar, udgifter til presenteeism og faldende produktivitet, udgifter til handicap eller forlænges fravær, omkostningerne ved arbejdstager &'; s erstatningskrav og finansiering, udgifter til rekruttering og fastholdelse, og udgifterne for tab af business effektivitetsgevinster og evnen til at konkurrere. Alle disse udgifter tilsammen er flere gange dyrere end prisen på de sundhedsmæssige fordele alene ifølge Ron Z. Goetzel, forskningsprofessor og leder af Emory University institut for sundhed og produktivitet Studier citeret i Journal of Occupational and Environmental Medicine.

Det er i arbejdsgiverens &'; s bedste interesse at hjælpe alle, ikke kun den syge eller tilskadekomne. Nogle deltagere er sunde og har brug for hjælp til at simpelthen ikke blive værre. Målet med den bedste Return on Investment (ROI) holder sunde medarbejdere, der i øjeblikket lave omkostninger på samme lave omkostningsniveau.

Blandt andet kan arbejdsgiverne kigge dybere ind i risikoen pulje af deres egen befolkning ved at forbedre analysen af ​​deres egne data for at fastslå deres cost drivere derefter udvikle skræddersyede strategier til at minimere disse omkostningsfaktorer. For at bekæmpe sundhedsrisici og dyrke bedre helbred, effektive programmer omfatter individuel lagdeling af risiko. Individuel lagdeling af risiko betyder kombinere effekten af ​​flere sundhedsmæssige risici på en enkelt person for et mere præcist billede af den generelle sundhed.

Effektive programmer til at imødegå sundhedsrisici omfatte fremme ressourcer til at engagere deltagerne, øge kendskabet og forbedre pleje. Arbejdsgiverne skal også forbedre medarbejdernes uddannelse og kommunikation, indføre og /eller udvide forbrugerisme, udvikle ledelse og wellness sygdomme programmer til at styre deres risiko.

Biometriske screeninger kan hjælpe med at planlægge medlemmer anerkender og identificere deres sundhedsmæssige risici. Sundhed coaching sessioner kan hjælpe med at planlægge medlemmer beskæftige sig med deres sundhedsmæssige risici og besvare efterfølgende medlems spørgsmål. Sundhed fortalere kan udnyttes til at hjælpe med at planlægge medlemmer erhverve pleje i den bedste vej til succes.

Arbejdsgivere kan så kraftigt incent medarbejdere og deltagere til at forbedre deres sundhed, belønne de deltagere, der er villige til at arbejde hen imod at udvikle en sund livsstil. Det næste skridt er oprettelse konsekvenser for dem, der ikke forsøge at udvikle en sundere livsstil. Det er vigtigt at inkludere måling med jævne mellemrum til løbende identificere ændringer sundhedstilstand og at belønne forbedringer

Pointen er at starte små og bygge – dette har taget år og vil tage tid at vende udviklingen. Omkostningerne ved ikke at gøre noget er enorm! Disse begreber er grundlæggende for alle virksomheder: Ændringer i omkostninger følge ændringer i risici. Ændringer i risici følger forbedringer af analyse, ledelse og engagement praksis.

Vil vi fortsat kunne konkurrere i det lokale og globale økonomi? Flere og flere arbejdsgivere er interesserede i spørgsmålet om sundhed som en strategisk fordel at øge produktiviteten. Der er behov for en integreret og bæredygtig tilgang til problemet.

Dette spørgsmål er langt ud over den årlige sundhedspleje rate shopping motion. Den fatale frakobling og ignorerer sande tab kontrol er problemet. Sundhed og produktivitet Management er svaret.

Om Paul Cantwell
Paul Cantwell har ført HealthCorp Solutions siden dens begyndelse. Som præsident og Chief Risk Officer, han fører en afgrøde af højtuddannede Risk Consultants i at skabe lav risiko, højt udbytte skræddersyede løsninger for kunder resulterer i betydelige overskud virkninger og besparelser, ikke kun i omkostningerne, men i tid og kræfter. For mere information se efter HealthCorp Solutions Resultater erklæring og HealthCorp Solutions Advisor Sammenligning links på http://www.healthcorpsolutions.com/pages/sitemap.html~~number=plural Salg eller for at anmode om en kopi, gå til http: //www.healthcorpsolutions .com /sider /kontakt% 20page.html
Sørg for at medtage ordene RESULTATER erklæring eller ADVISOR SAMMENLIGNING.

Søgeord
Healthcorp Solutions, Paul Cantwell, fatal afbryde, sygesikring, velvære, sundhed pleje risikostyring, sundhed og produktivitet ledelse, sundhedsudgifterne, sundhedsudgifter, sygesikring omkostninger, risikostyring, medarbejdere, arbejdsgivere, wellness incitamenter, wellness, incitamenter, sund adfærd, wellness udvalg, fedme, psykisk sygdom, depression, arbejdsplads
.