Sådan bruges en A + ansættelsesprocessen at tiltrække Top Performing Medarbejdere

Du ville tænke med en højere end normal arbejdsløshed og den hårde konkurrence om job i USA, ville arbejdsgiverne have deres pick af top-notch kandidater ved påfyldning åbne positioner. Der er et væld af kandidater, der gælder for hver position, men de er ikke nødvendigvis de bedste kandidater. De bedste resultater er som regel allerede arbejder eller har et valg af flere forskellige jobmuligheder.

De lavvandede talentmasse for top udfører kandidater er ikke den eneste grund til, at hundredtusinder af midten til højt niveau job fortsætte med at gå ubesatte. Mange får ikke fyldt på grund af en langsom, sjusket interview proces. Top udfører kandidater er intelligente mennesker, og vide, hvornår de er i en mindre end ideel interview situation, og dette rejser et rødt flag, der sætter en dårlig smag i munden om ansættelse virksomheden og dens 'ledelse.

Ikke-udfyldte positioner Can Koste dit Company penge ... eller værre

En dårlig ansættelsesproces ikke kun koster din virksomhed sin »faglige omdømme, men det fører også til tab af omsætning og markedsandele.

For eksempel hvis du har en salgs position åben, når en bedste spiller er nødvendig for at drive 2000000 $ om året, holder jobbet ubesatte lig et tab på ca $ 8,500- $ 10.000 per dag for hver dag jobbet går ubesatte. (baseret på en 200-250 dagarbejde år)

Hvad kan gøres for at forbedre en dårlig leje proces?

Din virksomhed kan forbedre en langsom og sjusket leje proces ved at planlægge. Styring forventninger alle involverede i processen er nøglen til succes. Når alle er holdt ansvarlige for en plan, det er næsten magisk.

"Tid" er det vigtigste element, når at udvikle og gennemføre et interview proces gearet til at tiltrække øverste udøvende kunstnere til din virksomhed. Opsætning af en tidslinje for hele ansættelsesprocessen og holde sig til det! Hvis du vil konfigurere din timeline, arbejde baglæns fra den dag, du har brug for den person om bord til den dag du er klar til at engagere sig i en søgning.

Beregn den tid, du har brug for hvert trin på hele proces. Dette omfatter den nødvendige tid til sagsbehandlingen, telefon og in-person, interviews, afsluttende meddelelse, vederlag af et tilbud, screening, beslutningsprocessen, og om bord papirarbejde behandling. Hvilken mængde tid er nødvendig for hvert trin (1 dag, 2 uger, 1 måned)? Opsætning forventningerne forud for tid for alle i din virksomhed, der er involveret i interviewet proces til planlægning og samlet feedback.

Når du har gjort det til beslutningsprocessen, holde kandidaterne op til hastighed på, hvor de stå. Dette sætter en professionel tone for alle involverede, herunder de andre finalister. Du kan blive kalde på en af ​​dem, hvis dine forhandlinger med dit oprindelige valg ikke går den måde, du planlægger.

Når det drejer sig tid til at give et tilbud, er det en god idé at holde tingene i bevægelse. Jo mere tid du lægger mellem interviewet processen og gøre tilbuddet, jo mere tid er der til et andet selskab til at afhente din mest effektive kandidat. Plus, at holde tingene bevæger sig i tide sætter din virksomhed og dens kultur i et positivt lys. Må ikke trække dine fødder!

Virksomheder, der trækker ud i processen og tage måneder fra kandidatens indledende interview, indtil tilbuddet endelig gjort i sidste ende kan gå glip af en himmelsk kandidat som tiden går, fordi spændingen ved muligheden aftager og det begynder at føle sig mere som en knibe for kandidaten.

Derudover er øverste udøvende kunstnere vant til at køre forretning til en konklusion. De måler en virksomheds kommunikation evner gennem hele processen. Forudsigeligt, disse personer har høje standarder og forventninger og opfatter en udvidet og sjusket proces at være skyld i ledelse. Da de holder sig ansvarlige for deres handlinger, de til gengæld gøre det samme med potentielle arbejdsgivere.

Hvis du undlader at administrere din ansættelsesproces hurtigt, begynder øverste udøvende kunstnere til at se dit firma-as uprofessionel, ubeslutsom, og i sidste ende de bliver frustrerede og gå videre til den næste lejlighed. I sidste ende, er du nødt til at starte forfra og bruge mere tid, penge og ressourcer, der søger efter top talent. Med konkurrence om talent og erhvervslivet på en præmie, kan disse omkostninger være ekstremt høje
.