Medarbejder Rekruttering og fastholdelse

Medarbejder Rekruttering og fastholdelse

For små virksomhedsejere, kan medarbejderen rekruttering og fastholdelse være stressende og tidskrævende, især hvis du vente, indtil du virkelig, virkelig har brug for en anden medarbejder hjælp til at vedligeholde og udvikle din produktivitet . Men at finde den rigtige teammedlemmer gør en verden til forskel for den langsigtede sundhed af din virksomhed.
Her er en primer på, hvordan man kan sikre, at dine medarbejder rekruttering og fastholdelse indsats bidrager til den langsigtede vækst i din virksomhed.

De "Most" af Recruiting & Holde store medarbejdere
Forudsat, at du allerede har været igennem processen med at leje din første medarbejder (den føderale regering giver en oversigt over th enuts og bolte for dem, der endnu ikke er), ansættelse af yderligere medarbejdere er mere en kunst end en .. videnskab
For at skabe et hold, som du overveje et mesterværk, skal du sørge for at udvikle disse færdigheder

• Invester din tid på forhånd. At finde den perfekte medarbejder vil tage nogen tid (medmindre du er meget heldig!). Accepter dette i starten, og processen vil gå meget mere glat. Plus, vil du undgå at finde sig selv i den situation at have hyret den forkerte person, fordi du har forsøgt at haste processen
• Skriv en jobbeskrivelse med langsigtede mål for øje. Eksperter er enige om, at "winging det" generelt fungerer ikke, når det kommer til medarbejder rekruttering. Skrivning af en jobbeskrivelse hjælper dig med at afklare, hvad du leder efter og skære feltet af ansøgere til dem, der vil passe til stillingen. For virkelig at banke denne ene ud af parken, forestille sig, hvad denne person vil gøre i et år eller mere, så du kan kommunikere positionen sandsynlige fremtidige
• Kig på dit team for rekruttering hjælp. Dette tip har den dobbelte virkning, at hjælpe med at rekruttere og fastholde medarbejdere. Når din nuværende teammedlemmer føler som hvis de bidrager til større gavn af virksomheden, vil de føler sig værdsat; plus, hvis du tilbyder en monetær belønning for deres indsats, vil de se fordelene ved at hjælpe opbygge et stærkere hold. Nuværende medarbejdere ved bedre end nogen, hvad der vil gøre en god rekrut, så opmuntre dem til at anbefale kandidater vil gavne alle involverede
• Husk at træne og give anmeldelser! Når du finder den perfekte medarbejder, er det vigtigt ikke at lade ham eller hende smutte! For at sikre, at din nyeste medarbejder føler sig støttet og engageret, gøre en indsats for at give tilstrækkelig uddannelse, kommunikere dine forventninger, og give passende feedback. Dette kan indebære at gøre regelmæssige gennemgange eller tilbyder uformelle reaktioner på regelmæssige opgaver, og er afgørende for at lade en medarbejder ved, hvad der forventes, og hvordan han eller hun kan forvente at leve op til disse forventninger.

Ligesom de fleste andre dele af eje en virksomhed, rekruttering og fastholdelse af medarbejdere er en løbende proces, som du bidrager til hver dag. Den bedste måde at tiltrække og holde det bedste af det bedste er at tage sig godt af de personer, du allerede har
Besøg min hjemmeside for mere information på ww.traceyfieber.com
 !;