Sådan få fremmet på Arbejdspladsen

Hvis du arbejder i en stor organisation, og er ambitiøse for karriereforløb så her er en række ting, du kan gøre for at hjælpe din rejse.

1. Gør dit job godt. Jeg ved, at dette er en selvfølgelighed, men det er udgangspunktet. For forfremmelse er det en nødvendig, men ikke tilstrækkelig betingelse, at du udfører dine nuværende opgaver flittigt. Mange mennesker tror, ​​at det er alt, hvad de skal gøre, og at belønninger, anerkendelse og fremme vil følge. Corporate liv er ikke &'; fair &'; i denne forstand. Mange mennesker gør store arbejde og forbigået. Du er nødt til at udmærke sig i dit nuværende rolle og gøre meget mere for at klatre op ad stigen.

2. Bliv bemærket. En af de bedste måder at blive forfremmet, er, hvis en senior manager i en anden afdeling vil have dig. Men det kan kun ske, hvis de er klar over jer. Så du er nødt til at finde måder at komme foran andre mennesker, især ældre mennesker, på en måde, der viser dine gode kvaliteter og gør dig mindeværdig.

3. Frivillige. Hvis der er behov for nogen til at fremlægge et forslag på vegne af din afdeling, frivillig. Hvis der er behov medlemmer for en tværministeriel taskforce, frivillig. Hvis det sociale udvalg vil have nogen til at organisere de ansatte grill, frivillig. Påtage sig yderligere ansvar både i og uden for din afdeling. Dette viser, at du er villig til at involvere sig, og det får du bemærket.

4. Diskuter dine ambitioner med din leder. Sørg for at din chef og din chef &'; s chef, at du er ivrig efter at blive forfremmet. Du kan gøre dette i en rolig professionel måde. Du må ikke true eller efterspørgsel. Har en diskussion, hvor du stiller spørgsmålet, &'; Hvad skal jeg gøre for at få fremmet &'; Udvikle en plan. Topledere forstår ambitioner og der er intet galt med at være ambitiøse, så sørg for, at de forstår dine mål.

5. Arbejde godt sammen med mennesker. Mange mennesker, der er teknisk dygtige og fremragende på opgavestyring ikke få fremmet, fordi de mangler folk færdigheder. Vær opmærksom på, hvordan du bliver opfattet. Bed om feedback. Det er ikke et spørgsmål om popularitet; Det er mere om kommunikation, tillid og pålidelighed. Prøv ikke at gøre fjender. Find måder at arbejde effektivt med andre mennesker, og du er mere tilbøjelige til at blive set som &'; management materiale &' ;.

6. Bidrage med idéer. Foretage positive, konstruktive forslag til, hvordan tingene kunne gøres bedre. De fleste ledere (men ikke alle) bifalder dette, og det vil signalere at du er en person, der kan tænke større problemer. Det viser, at du velkommen snarere end frygt forandring.

7. Hvis du ikke kan bevæge sig op, bevæge sig på tværs. Se på mulighederne for at udvide din oplevelse. Hvis du ikke kan bevæge sig op i dit område og derefter overveje at flytte på tværs ind i et andet område af virksomheden på samme niveau, så du kan lære nye færdigheder og få nye kontakter.

8. Har en plan. Sæt dig mål for fremskridt og måle fremskridtene mod dem. Hvis du har brug for at tilegne sig visse færdigheder eller oplevelser så planlægger at gøre det. Hvis du er skruet ned for forfremmelse, spørge hvorfor. Hvis du ikke kan opfylde din plan i din nuværende organisation eller hvis du kan gøre noget større fremskridt, eller hvis du ikke længere nyde det arbejde, derefter søge andre steder. Der er masser af muligheder for ambitiøse mennesker, der arbejder hårdt og er ivrige efter at lære
 .;