Human Resources Management

Human Resources Management (HRM) er en integreret del af næsten alle store organisationer. Det er en afdeling, der ser ind i rekruttering, velfærd, uddannelse og engagement af ansatte i overensstemmelse med virksomhedens politikker. Med andre ord kan man roligt sige, at human ressource management er den organisatoriske funktion, der beskæftiger sig med forskellige emner relateret til mennesker i en organisation som performance management, ansættelse, wellness, kompensation, organisationsudvikling, sikkerhed, fordele, medarbejdermotivation, kommunikation, administration og uddannelse.

Her er et par vigtige aktiviteter, der udføres af en Human Resources Management afdelingen i en organisation:

- Organisatorisk design
- Performance Management og vurdering
- Personale
- Reward Systemer, Fordele og Compliance
- Medarbejder og organisationsudvikling

Der er forskellige aktiviteter, der indgår i forvaltning af menneskelige ressourcer funktion og disse aktiviteter omfatte det komplette organisatoriske oprettet. Som du måske bemærke i forskellige organisationer og ', afdelingsledere &' ;, tilbringe en betydelig mængde tid til at administrere en række menneskelige ressourcer aktiviteter, som omfatter disciplinering, engagerende, ansættelse, evaluering og planlægning medarbejdere.

menneskelige ressource management team eller afdeling i en organisation hjælpe organisationen med alle aktiviteter i forbindelse med personale og opretholde en effektiv og adræt arbejdsstyrke. Nogle af de vigtigste HRM ansvar omfatter uddannelse og udvikling, team-building, job analyse, rekruttering, performance management og vurdering, kompensation, arbejdstagernes sundhed og sikkerhed, samt at identificere eller udvikle kritiske metoder til at udvælge personale. MR-afdelingen giver de værktøjer, data og processer, der bruges af linjeledere i deres humankapital
management komponent i deres job.

Funktionen af ​​HR-afdelingen i en organisation er ikke begrænset til leje og administrere et stort arbejdsstyrke, men forskning har vist, at progressive og yderst effektive Human Resources Management Practices har stor indflydelse på virksomhedernes bundlinje og mellemindkomstlande line performance. Forskere har dokumenteret den positive virkning af god HR praksis på produktivitet; produkt-og servicekvalitet; finansielle resultater; og omkostningsstyring. Forskere har dokumenteret den positive virkning af god HR praksis på produktivitet; produkt-og servicekvalitet; finansielle resultater; og omkostningsstyring.

De, der betragter HR afdeling som cost center glemme den afgørende rolle, som HR-afdelingen i forvaltning af menneskelige ressourcer spiller. Administration af en talentfuld arbejdsstyrke, holde det lønnet beskæftigelse og engageret er en effektiv måde til at sikre kvalitet output fra medarbejdere i en organisation. Udover, forvaltning af menneskelige ressourcer giver konkurrencemæssig fordel til en organisation. Det refererer til evne en organisation til at formulere strategier, der placerer det på gunstig position i forhold til andre virksomheder i branchen
.