Hvordan du gør dine medarbejdere lyst til at arbejde for dig

Hvis du har besluttet at blive iværksætter, kan det være, at du er den eneste indehaver af din virksomhed, og at du har ingen ansatte, i hvert fald i første omgang. Der er sandsynligvis vil komme et tidspunkt, hvor du har brug for at ansætte folk, og det tager en lille smule arbejde for at finde de rette medarbejdere til enhver opgave. Så, når du finder dem, og de viser sig at være rigtig gode medarbejdere, skal du tage skridt til at sikre, at du bevarer dem som medarbejdere.

Hvis du har en hurtig omsætning af medarbejdere, der er noget, du ikke gør lige, og du spilder en masse tid og penge. Integreret Talent Systems, et internationalt talent konsulentfirma, hedder det, at de ansætter nye medarbejdere kan være skandaløse dyrt. Det er ikke bare, at du er nødt til at finde den rette person. Du er nødt til at bruge tid og penge at træne denne person, og at miste denne person et par måneder nede ad vejen kan koste tusindvis af dollars. Her er nogle ting, du kan gøre for at sikre, at dine medarbejdere nyder at arbejde for dig, og vil være loyale medarbejdere i mange år fremover:

Du må ikke behandle dem som ansatte: Efter et stykke tid, du virkelig komme til kender dine medarbejdere, og du føler lidt af et slægtskab med dem. Sørg for, at de ved dette. Behandle dem ligesom de var en del af din egen familie. Hvis du behandler dine medarbejdere dårligt, en af ​​to ting kommer til at ske: enten de vil ikke udføre til din tilfredshed, eller de vil simpelthen holde op. Når du opretter en obligation med dine medarbejdere, vil du have folk, der ønsker at hjælpe dig lykkes, og vil arbejde hårdt for at sikre, at det sker

Hold på at gøre tingene til at motivere dine medarbejdere:. Uanset hvor stor en medarbejder er, eller hvor hårdt at arbejde, alle mister deres motivation gang imellem og har brug for en lille smule af en kick start. For eksempel, være konsekvent om at give dine medarbejdere rejser. Hvis de føler, at de ikke tjene penge nok, vil de ofte ikke arbejde deres hårdest eller deres bedste. Når du belønne dem med lønstigninger og bonusser, vil du være at vise dem, at du sætter pris på alt det arbejde, de gør for dig, som vil give dem et incitament til at arbejde endnu hårdere. Der er alle mulige små ting, du kan gøre for dine medarbejdere til at vise, hvor meget du sætter pris på dem. Smid dem en fest. Tilbyde præmier som incitamenter til visse job. Selv noget så simpelt som at give dine medarbejdere med gratis kaffe vil vise dem, at du bekymrer sig om deres behov. Glade medarbejdere betyder produktive medarbejdere, og produktive medarbejdere betyder overskud til din virksomhed

Forbedre arbejdsklima:. Hvis folk ikke nyde atmosfæren, hvor de arbejder, vil de ofte være mindre produktive, end de kunne være. Dette betyder ikke bare gør stedet se pænt ud. For eksempel, hvis du har medarbejdere, der er nødt til at pendle over lange afstande til og fra arbejde tilbyder en shuttle service til dem. Gør det nemt for dem at få overførsler til forskellige grene af din virksomhed, og sørg for, at der altid er mulighed for folk at bevæge sig op i virksomheden. Ting som dette vil virkelig arbejde på at forbedre atmosfæren, fordi du kommer til at have medarbejdere, der er glade og tilfredse i deres job, og du behøver ikke at bekymre dig om at miste dem til konkurrencen.

Endelig og dette er det vigtigste af alt, anerkende og personligt anerkender dine medarbejdere til job godt klaret. Dette vil sikre, at du får det bedste ud af dine medarbejdere hver gang
.