Hvad er dine medarbejdere Doing, eller ej?

Vores sidste indlæg bundet sammen, hvordan Medarbejder Engagement er påvirket af en effektiv performance management proces. Jeg endte med spørgsmålet, “ Hvordan du engagere dine medarbejdere &" ;? Som jeg fortsætte med at gøre forskning om bedste praksis for at skabe ideelle kulturer performance management, kunne ikke jeg &';. T hjælpe, men deler denne vidunderlige infografik fra National Business Research Institute, Inc. (NBRI) placeret i Dallas, Texas

Den effekt af visuals kan understrege betydningen af ​​Employee Engagement og denne Infografik viser netop det. NBRI fremhæver et par centrale områder, som alle selskabets ledelse har brug for at forstå, om deres ansatte:

1. Kun 1 ud af 3 medarbejdere er beskæftiget på arbejdspladsen. Har din organisation har en struktureret måde at måle det bidrag af medarbejdere og give værdifuld feedback præstation?
2. De # 1 grund medarbejdere forlader en virksomhed er manglen på avancement. Hvordan gør din organisation dokument karriereplaner og identificere medarbejdernes ressourcer til kompetenceudvikling?
3. Hvordan un-engageret medarbejderne bruger deres tid? Som din ledergruppe går gennem virksomhedens bygning og deltager i telefonmøder med medarbejdere, gør de bemærker, hvor mange medarbejdere giver 100%

Medarbejder engagement er en indikation af “? Hvordan “ en medarbejder nærmer deres arbejde hver dag. Deres individuelle mission kan antændes af en konsekvent kommunikation med vejledere, både formelle og uformelle, at diskutere, hvordan de klarer sig i retning af de mål, og hvordan man kan løse eventuelle mangler

Ansvar for engagement er på alle niveauer:. Top Ledelse, Vejledere og medarbejdere. Alle skal have en følelse af ejerskab til at foretage visse processen for at løse spørgsmål og bekymringer er udnyttet. Endnu vigtigere er, en klar kommunikation af virksomhedens mål, opgaver og resultater giver den nødvendige energi for medarbejderen motor på arbejde godt hver dag.

Tænk over dine interaktioner med dine medarbejdere. Har de lyst til at holde skubbe i retning af virksomhedens mål eller komme væk, så snart de kan? Ledelsen Holdet gør forskellen i udformningen af ​​kulturen. Er du styrke, i løbet af din coaching sessioner i løbet af året, at dine medarbejdere noget? Har du kigge på mulighederne for at uddelegere ansvar til medarbejdere, der har givet udtryk for, i løbet af deres evaluering af ydeevne, ønsket om at vokse og bevæge sig op i virksomheden? Vigtigst, er du have den oplevelse med din leder? Mange gange duplikere vi, hvad vi oplever.

Brug for en rigtig god idé til din næste vejleder møde? Medbring dette Infografik om Employee Engagement og begynde den vigtige dialog om at tilbringe kvalitet coaching tid med medarbejderne. Forestil dig, hvor meningsfuld medarbejderen performance management proces ville være, hvis den enkelte leder begyndte deres drøftelser med en gennemgang af denne Infografik http://ow.ly/85pep. Det &'; s alle et spørgsmål om perspektiv for os at forstå, hvorfor give feedback gør en forskel til det engagement niveau af medarbejdere

Kan Medarbejder Engagement virkelig gøre en forskel i kvaliteten af ​​din præstation diskussioner.? Skriv en kommentar og lad os vide hvad du synes

Gør det en forskel for dig Om Bullseye Evaluering:.? Leder du efter en system til at gøre Performance Management en strategisk fordel? BullseyeEvaulation tilbyder en webbaseret løsning til at bidrage til at flytte kulturen i forventningerne for din virksomhed. Hos Bullseye Performance Management Systems, mener vi, HR-medarbejdere er operationelle og strategiske partnere, når styre en organisation
.