Tips til leje en ægte PPC Professional

I denne tid med specialisering, virksomheder tendens til at leje sig af specialister vedrørende forskellige forretningsprocesser. En sådan proces er PPC-annoncering, hvor virksomhederne ønsker at leje sig af en professionel, der kan gøre dem få det bedste resultat ud af investeringer, de lagt i online markedsføring.

I PPC marketing, er det meget nemt at smede ydeevne, ved at ændre de excel diagrammer, der viser bedre resultater. Derfor er behovet for en virksomhed er at hyre en professionel PPC marketing og ikke en falsk for at få bedre resultater. Linjerne nedenfor giver nogle tips, der kan hjælpe dig med at hyre en professionel PPC marketing.

1. Passion:
første ting du skal tjekke en PPC-annoncering kandidat er hans passion for betalt søgning. Til dette formål, er du nødt til at stille følgende spørgsmål vedrørende PPC: Restaurant • Hvad tid på året frustrerer den handlende i forhold til PPC
• På hvad længder ville kandidaten gå til at opfylde de krævede resultater
• Hvilken type af resultater har kandidaten opnået i fortiden, og hvordan han ville gå om nye venture?
Hvis du ser en antydning af lidenskab som svar på disse spørgsmål, så denne person er din fyr.

2 . Utrættelige indsats:
en PPC marketing behov for at sætte kontinuerlig utrættelige indsats i hans arbejde, som kredser om, længere overbærenhed i Excel, at holde øje med bud, kontrol af trafikken, administrerende URL og så videre. De spørgsmål, du skal spørge kandidaten i denne henseende er:
• Hvor ofte jobbet kandidat bede om hjælp fra chef eller andre
• Har kandidaten hensyn PPC management som en monotont arbejde
• Hvilke opdagelser har kandidaten gjort i fortiden under PPC management?

Hvis kandidaten ikke er en hyppig hjælp søgende, ikke betragter PPC som ensformigt, og har gjort store opdagelser i fortiden, så han er den person, der skal ansat.

3. Kreativitet:
Udover at være fortrolig med de nyeste tendenser i PPC, et job kandidat skal også være kreativ. Du kan kontrollere kreativitet niveau kandidaten ved at stille følgende spørgsmål:

• Hvor blindt går kandidaten følger forslagene fra Google AdWords
• Hvordan kandidat skriver en annonce kopi
• Hvordan kandidat stopper PPC konto fra at blive stagnerende?

Hvis kandidaten ikke følger AdWords blindt, skriver kreative opkald til handling, og hvis han har levedygtige forslag til at stoppe kampagnen bliver stagnerende, så han er den rette person til at ansætte.

4. Dataanalyse:
En professionel PPC marketing skal være en god analytiker af data. For at kontrollere dataanalyse evne marketingmedarbejder, kan du gøre følgende:
• Giv kandidaten en Excel-test
• Spørg kandidaten om de måder, han analyserer data.
Hvis kandidaten har færdigheder i Excel, med apt viden om begreberne PPC Derefter kan kandidaten anses for ansættelse.

5. Pre og Post Klik Viden:
job kandidat skal have apt viden om processer både stillingen og pre af klik. Udover at kandidaten skal vide om andre processer forbundet med PPC. De spørgsmål at stille i denne henseende er:

• Hvad er forskellen mellem en normal PPC kampagne og en mobil løb en
• Hvilken type af interaktion er påkrævet med call center afdelingen
• Hvilke ting gør post og pre klik oplevelse bedre?
Hvis kandidaten har alle de begreber PPC, kender omfanget og typen af ​​interaktion med call center, og er udstyret med tips til at harmonisere før og efter klik erfaring så han er den rigtige kandidat til jobbet

Konklusion:.
Kort sagt, en PPC job kandidat, der besvarer de ovennævnte spørgsmål op til det ønskede mærke, er en professionel og ikke en falsk
..