Vogt din Hive

Din virksomhed har vigtige ressourcer, der er værd at beskytte – de kaldes erfarne medarbejdere. Hvis denne del af din arbejdsstyrke flyver ud af døren i morgen, vil deres visdom følge. Deres personale vil også følge, fordi de har mere af en forbindelse til disse mennesker, end de har til organisationen.

Tænk over det. Hvad skal der blive af din organisation, hvis disse mennesker forsvinder? Det vil tage år, før du kan genopbygge denne værdifulde ressource. Så hvorfor er så mange virksomheder hjælper disse arbejdstagere finde døren?

Kritiske ressourcer

Jeg vil gerne fortælle en historie om honningbier, og hvordan de fleste af os havde været uvidende om den integrerende rolle de spiller i vores økologiske system. Først efter at de begyndte at forsvinde gjorde vi indse, hvor afhængige vi er på denne lille sektor af naturen til brændstof vores fødevaresystemer.

En økologisk landmand i Wellesley, Massachusetts. nylig rapporteret et forsøg kapring af hans honningbi bistader. Heldigvis forsøget var mislykket eller landmanden ville have mistet sin evne til cross-bestøve hans afgrøde af økologiske grøntsager. Hans samlede virksomhed kunne have været tabt natten, fordi han ville have været i stand til at erstatte de honningbier i tiden for sin afgrøde til at blomstre.

Lad os antage nogen myldrede ind og forsøgte at stjæle din en af ​​dine mest værdifulde ressourcer. Vil din koloni kollapse? Kunne din organisation overleve? Her er nogle måder at forhindre andre i at stjæle den erfarne talent, du har arbejdet så hårdt for at dyrke:

Klimaanlæg

Vi hører ledere siger, at de ikke havde nogen idé spændende medarbejdere var utilfredse. Måske er det, fordi de aldrig spurgt. Tag din organisations temperatur, så du kan foretage justeringer, før du har en masseudvandring. Der er en række måder at gøre dette, herunder klima undersøgelser eller medarbejderaktier fokusgrupper. Check ind halvårligt eller årligt for at spore dine fremskridt, mens du arbejder hen imod at opbygge et miljø, der er behagelig for alle.

Berolige dit talent

Jeg er konstant høre arbejdstagerne over en alder af 40 udtrykkelige bekymringer de vil blive reorganiseret ud af selskabet, næste gang en bølge af nedskæringer ramt. Det er svært at fokusere på resultater, når du er bekymret for at få whacked næste gang de store fyre kommer til byen. Før du færdiggør din næste lay-off listen, skal du sørge for ikke at sende det budskab, at oplevelsen ikke længere værdsat i din organisation.

Du må ikke give dem en grund til at forlade

Forestil dig en virksomhed, hvor folk hverve rådgivning af dem med mere erfaring. Dette ville være et sted, hvor ældre arbejdstagere vil have fleksibilitet i planlægningen af ​​deres timer, så de kunne nyde frugterne af deres arbejde. Ville du nogensinde ønsker at forlade, hvis det var din arbejdsplads?

Det er nemmere end du tror at skabe et miljø, hvor ældre arbejdstagere føler sig velkomne. Begynd med at spørge dine erfarne folk, hvordan du kan forbedre arbejdspladsen, så de føler sig mere engageret. Du må ikke være i stand til at ændre alt natten over, men i det mindste vil du sende det budskab, at du værdsætter deres bidrag og er villige til at foretage ændringer for at beholde dem.

Gør din arbejdsplads mere tilgængelig

nævne ordet indkvartering og visioner af store dollartegn poppe op i hovedet på ledere. Der er mange ting, du kan gøre for at gøre din arbejdsplads mere tilgængelige for ældre arbejdstagere, der ikke vil bryde bank. For eksempel tilbyder foretrukne parkering til de medarbejdere, der har svært ved at gå fra enden af ​​parkeringspladsen til medarbejderen indgangen. Hvis et job kræver stående i lange perioder, forsyning anti-træthed måtter eller stole. Arbejdsgivere med store campusser kunne investere i Segway Scooters at give ældre arbejdstagere til at bevæge sig omkring campus mere frit.

Headhunters bliver mere aggressiv som den arbejdsstyrke strammer. Beskyt din hive, og du vil være godt positioneret til at forpurre off deres forsøg på at stjæle din honning og din dyrebare bier
.