De seneste tendenser inden for HR

menneskelige ressourcer rekruttering markedet hele Storbritannien har oplevet en blandet outlook over de seneste par år. Virkningerne af den økonomiske afmatning har uden tvivl påvirket leje niveauer, i visse sektorer mere end andre. Forskelle kan også blive fremhævet på tværs af geografiske områder.

I 2011 HR rekruttering markedet
i London var langsom i forhold til 2010 på trods af, at kandidaterne forblev aktiv. Mens mange rekruttering fagfolk følte optimistisk, at sommermånederne ville bringe mere ansættelse aktivitet, markedet faktisk faldet, med in-house rekruttering og graduate rekruttering hårdest ramt, navnlig i den finansielle sektor.

I den sydlige del, der var bevægelse i FMCG (hurtigt omsættelige forbrugsvarer) og detailhandelen. Der var et krav om at udfylde ledende roller i IT inden for telekom-forretning. Der er en markant stigning i feltet teknik og produktion fra 2010, da rekruttering tal antyder genvækst i denne industri. 2012 er ved at indføre nogle fremragende jobsøgende på markedet, da de søger at opnå positioner på et mere overordnet niveau, og en stigning i lønnen.

I 2012, er der stadig en masse aktive kandidater på markedet, og vi re ser arbejdsgiver brand som stadig mere betydelig som virksomheder forsøger at lokke svært at erhverve passive kandidater. I 2012 er HR-markedet vokser, især i Midlands og nord, fordi specialiserede HR færdigheder nu er nødvendige for kommerciel succes i erhvervslivet. Der er en overflod af kandidater på disse områder, hvilket betyder, at markedet er mættet, og derfor startløn har sænket. Arbejdsgiverne er på udkig efter kandidater, der har en dokumenteret baggrund, der spænder over en række sektorer.

På trods af at afskedigelserne er blevet almindelige i fremstillingssektoren arena, finansielle tjenesteydelser er på op med bilindustrien og detailhandel på et lignende vej. Fordi det offentlige ikke har meget budget til permanente roller, kan foreløbige kandidater drage fordel af de kortvarige kontrakter til rådighed.

I 2011 oplevede Skotland en stigning i ledige job i HR på midt-niveau og i generalist stillinger, især tidsbegrænsede kontrakter roller. Meget gerne midlands, var specialiserede HR færdigheder i efterspørgslen, men egnede ansøgere var svært at finde. På højt niveau, blev kandidater i den finansielle sektor skuffet over, hvor få muligheder var til rådighed i deres løn beslag. Mens muligheder var til rådighed året før, har dette års antal senior-niveau jobsøgende været meget højere end antallet af ledige job. I mellemtiden i den offentlige sektor, 2012 forventes at se reducerede jobmuligheder på grund af budgettet falder. HR mellemtider (specialister specifikt) vil sandsynligvis være behov for i den offentlige sektor.

I fremtiden forventer at se den finansielle sektor take off, og for flere specialiserede HR færdigheder (især i de områder af belønning og forandringsledelse ) for at blive i efterspørgslen
.