Top Ti måder til De-motivere folk som manager

1. Mikro-styre
(Folk vil gøre præcis, hvad der anmodes om og overvåges og ikke mere)

2. Giv folk udfordrende opgaver, når de don &'; t har de færdigheder for arbejdet
(Dette vil føre til udbrændthed og dårlig moral efter spændingen ved nye opgave aftager)

3. Vurdere alle arbejder hele tiden
(Måling alt arbejde og give øjeblikkelig feedback vil føre til mennesker, der tager genveje bare for at få gode resultater, og vil sub-optimere hele systemet)

4. Hold kommunikation lukket
(Når folk ikke har adgang til organisatoriske oplysninger, de skaber deres egne, som regel forkert, og sprede det rundt)

5. Beløn ​​hele tiden
(Folk vil miste interessen for arbejdet, især hvis de nyder det)

6. Har masser af tåbelige konkurrencer og konkurrencer
(Behandling voksne som børn vil producere lignende adfærd)

7. Rang og rate folk mod hinanden
(Dette er den bedste måde at ødelægge relationer på arbejdet)

8. Har en årlig MUS
(Dette vil tjene til at minde folk om, at de er aldrig rigtig kontrol over deres skæbne på arbejdet)

9. Straffe ofte
(Dette er den bedste måde at sænke moralen og hjælpe folk til at miste al glæde på arbejdspladsen)

10. Ring til folk menneskelig kapital, men investere mere i teknologi og maskiner)
(Dette vil minde folk om, at de kommer altid en fjern andenplads ved siden af ​​enhver ny investering)

Nu, at du har lært disse regler , glemme dem! Vær anderledes! Organisationer, vores økonomi og vores samfund har brug for ledere til at være anderledes. Alt det, vi har forsøgt at dato har svigtet mennesker. Folk se deres arbejde som blot job at få enderne mødes. Joy er gået tabt på arbejde. Er det noget under, hvorfor Amerika gør ikke &'; t producere noget mere? Er det noget under, hvorfor folk kan &'; t vente med at gå på pension? Være anderledes som en leder og verden vil blive et bedre sted at

I &';! Ll heppe dig på, når du går

Craig Nathanson
 !;