5 Tjek punkter at overveje, før Udvide Din Personale Med Outsourcing

Hvis en virksomhed har indtastet ekspansionsfase i sin vækst, så rekruttere nye medarbejdere er det næste logiske skridt. Det er dog lettere sagt end gjort, fordi ansætte en person er ikke så let. Kan outsourcing hjælp her? Ja, det kan!

Sig du er en udvikling af software firma baseret i Storbritannien og ønsker at udvide dine aktiviteter i Indien. Men logistikken er ufattelige for ikke at nævne omkostningseffektive uoverkommelige. Offshore ekspansion er ofte nødvendigt men uden for rækkevidde og budget for mange SMV'er. I et sådant scenario, outsourcing kommer til undsætning af virksomheder, der ønsker at tilføje til deres medarbejder styrke, mens oprette en offshore kontor eksternt.

Her er 5 kontrolpunkter til at overveje, før du tænker på at tilføje til din eksisterende personale med hjælp af outsourcing.

1. Er jeg få en dedikeret personale? Er udliciterer, at du har kontaktet tilbud du mere end blot en tilfældig freelancer? Eller vil du være at få en dedikeret personale? Med andre ord, det nye ansigt for outsourcing – den virtuelle medarbejder. En virtuel medarbejder ville arbejde udelukkende til den organisation, der har hyret dem på en dedikeret og fuld tid.

2. Er jeg få en dygtig personale? Mens ansætte en freelancer, de eneste legitimationsoplysninger er dem, freelancer selv giver. Kun få virksomheder gider at krydstjekke disse referencer. Den eneste måde at finde ud af, er at rent faktisk begynde at arbejde med freelancer for at se, hvor meget han eller hun virkelig kender. Men hvis du ønsker en virkelig dygtig personale derefter en virtuel medarbejder er det naturlige valg. Dette skyldes, at en virtuel medarbejder går gennem flere niveauer af screening og er personligt verificeret og inde for den eksterne bemanding virksomhedens HR ledere.

3. Hvordan er de kommunikationskanaler? Lad os se det i øjnene. Når din medarbejder sidder tusindvis af miles væk fra dig, effektiv kommunikation er afgørende. Det betyder, at din outsourcing tjeneste leverandør, hvis virtuel medarbejder vil ende med at håndtere dit arbejde, bør være i stand til at give dig tilfredsstillende kommunikationsmidler – telefoner, internet, e-mails, Skype, instant messenger, Videokonferencer – alle gearet til at fjerne opfattelsen af ​​tid og afstand.

4. Hvilken form for støtte infrastruktur vil jeg få? Er det ligesom faktisk at have en forlængelse af mit kontor? Dette refererer til hardware og software, samt spørgsmål om kontorlokaler, leje, skatter, personalegoder, generalomkostninger og alle spørgsmål i tilknytning til at køre et kontor på daglig basis. Dette bør ideelt set være ansvarlig for outsourcing leverandør, da din virtuelle medarbejder vil arbejde for dig, men uden for kontoret af sælgeren.

5. Hvad med tilsyn og ansvarlighed? Som alle ved, er det næsten umuligt at lave en freelancer til ansvar eller føre tilsyn deres arbejde. Men det er ikke tilfældet med en virtuel medarbejder, der arbejder fra et kontrolleret kontor miljø og under konstant opsyn af HR-chefer. Ethvert spørgsmål kan diskuteres direkte med den ansatte eller med HR. Du motionerer total kontrol over medarbejderen og arbejdet.

Så vær sikker på at gøre en beregnet og gennemtænkt beslutning, før udvide din medarbejder styrke og lad outsourcing hjælpe dig åbne din egen offshore kontor i et fremmed land !.