Behovet for talentfulde mennesker med virksomhedernes vil altid eksistere En udgift eller investering, og presset på at ansætte ledere til at ansætte de bedste talenter i mindst mulig tid vil være højere dag for dag: Kandidat Relationship Management?. En generel tendens til at håndtere dette pres ved at ansætte ledere er at reklamere mere, abonnere flere job portaler og holde flere jobmesser. Men sådanne aktiviteter ikke leverer resultater i forhold til deres udgifter.

En af de velkendte principper for Customer Relationship Management er, at det er billigere at opretholde en eksisterende forhold, end at erhverve en ny. Det gælder både for Candidate Relationship management. Når hverve nødt til at udfylde en ny position, kigge op en kontakt database, der er blevet screenet i fortiden er bundet til at få hurtigere resultater end at starte forfra på kravene. Den kandidaterne Databasen må ikke opretholdes som et sæt enkle genoptages. En generel opfattelse af personalekonsulenter
er, at et CV bliver forældet efter 3 måneder. Det gør, fordi dens værdi og nøjagtighed formindsker som kandidat ændringer job, flytte steder, nå højere kvalifikationer, ændre e-mail-id'er og telefonnumre. Men ved veldefineret kandidat forholdet proces, kan personalekonsulenter gøre CV-database til et videngrundlag, der hjælper dem til at reagere på behovene i organisationen i god tid, når der opstår den ansættende behov.

Godt udnyttet kandidat relationship management
praksis med struktureret kandidat information lagret i en kandidat-database, muliggør en proces, hvor kandidater kontaktet af både tidligere og nuværende sourcing aktiviteter, er automatisk tilgængelige til at kommunikere med, for en nuværende krav. Omkostningerne ved at erhverve hver kandidat bliver væsentligt reduceret, da den eksisterende virksomhedskultur kandidat-database er udvundet.

En god rekruttering automationssystem
støttet med kandidat relationship management processer, ikke blot opfylder formålet med virksomhedernes men hjælper også i brand building. Online rekruttering hjælper kandidaterne til at få adgang til hjemmesiden 24 timer i døgnet og 7 dage om ugen (24x7). Der er ingen tid restriktioner, derfor en person, der ikke er i stand til at søge et job inden for normal arbejdstid, kan gøre det i ulige timer også. Ud over at være tilgængelige 24x7, kandidaterne er i stand til at anvende effektivt til den bedst egnede job. Derved, hvilket resulterer i mindre responstid og tid-til-leje.

En kandidat forholdet database fastholder typisk forhold med kandidater ved hjælp af job agenter og automatiserede svar. Kandidater får en mulighed for at blive underrettet, når et nyt job kommer matcher deres færdigheder /forhåbninger, når de uploader deres CV. Meddelelse Job agent, sendes med jævne mellemrum, tilskynder kandidat til at vende tilbage til corporate website og holde kontakten, hvilket giver hans seneste CV.

Hver kommunikation med kandidat genererer et automatisk svar på kandidat via e-mail, så han har kvittering af CV indsendt af ham, da statusopdateringer hans CV videresendes og afskærmet af et selskab, interview tidsplan osv

En kandidat forholdet databasesystem indeholder funktionalitet, der automatisk identificerer manglende eller forældede stykker information, og anmodninger dem, gennem automatiske e-mail, fra kandidater. Således fungere som en komplet rekruttering løsning
for personalekonsulenter

Kandidater er sendt ferie hilsener, fødselsdagshilsener og nyheder relateret til deres domæner, at bo i kontakt
. &Nbsp.;