Sådan Administrer folk effektivt

Jeg har for nylig mødtes med en af ​​mine venner, som fortalte mig, hvor lidt tid, han havde arbejdet på sin virksomhed på grund af de mennesker problemer, han var konstant oplever.

Han altid klager til mig, at hvis han kunne køre sin forretning på egen hånd, han ville. Desværre er dette ikke en realitet, så han hele tiden spilder mindst 50% af sin arbejdsuge forsøger at overvinde personale spørgsmål.

Problemet med Gary er, at han er en "kender det hele '. Han kan lide at gøre tingene på sin egen måde og mener, at have været i virksomheden i 15 år, han kender alt om rekruttering.

Virkeligheden er det modsatte. Han er meget uorganiseret, arbejder lange timer og ville ikke have tid til proaktivt passe sit folk. Sikker på han er en flink fyr, og det er nok derfor nogle af hans medarbejdere hænge rundt, men det kaos han ville medføre i hans virksomhed ville være for meget for de fleste mennesker at håndtere.

Gary ikke "få det", at han er kilden til hans problemer. Han skal lære at frigøre sin tid, så han kan fokusere på de mennesker spørgsmål. Selvfølgelig er jeg den bedste person til at hjælpe ham, men jeg har lært, at det ikke altid en god ide at arbejde med venner og familie.

Der er mange aspekter involveret i rekrutteringsprocessen, og så når du har fundet de rigtige mennesker, du har brug for at vide, hvordan du holder dem, så de forbliver et værdifuldt aktiv i din virksomhed.

Jeg er konstant forbløffet over hvor lidt de fleste virksomhedsejere (og de fleste mennesker for den sags skyld), kender og virkelig forstår om andre. At have de rigtige mennesker om bord med dig, der er så mange områder, du behøver at vide om, herunder personlighed stilarter, værdier, holdninger, deres styrker og svagheder. Du kan ikke råd til at få det galt.

Undersøgelser foretaget af det amerikanske arbejdsministerium afslørede, at en fattig ansættelsesprocessen kan koste din virksomhed 30% af den første års indtjening, og dette tab kan være endnu højere, hvis ikke rettes inden for 6 måneder (Abbasi & Hollman 2000 ). Så hvis din virksomhed gør $ 100.000, så dette kunne udgøre $ 33,000 i tabt fortjeneste ved at leje de forkerte mennesker!

Her er en anden interessant statistik: Personale, der får en formel uddannelse kan være 230% mere produktive end utrænede kollegaer (Return on Investment i Uddannelse, Smith A. 2001), og top udfører medarbejderne leverer 12 gange værdien af ​​midten niveau kunstnere (Aberdeem Group Rapport 2001).

Så hvad betyder alt dette for dig?

Det betyder, at du ikke har råd til at "fløj det ', når det kommer til rekruttering. Du er nødt til at få organiseret, så du kan frigøre din tid til at håndtere dette centrale område af din virksomhed. At få feedback fra dine folk ville også være en øjenåbner for, hvordan de ser dig. Faktisk har jeg udviklet et meget kraftfuldt værktøj, der giver dit team til at yde anonym feedback om dig.

Det tager modet fra din side for at imødegå den virkelige sandhed. Resultaterne af dette bevist program "The Kraftfuld Produktivitet og Leadership Profile" er garanteret at lokalisere vigtige områder, som du bliver nødt til at tage fat på for at øge produktiviteten i dit team og til gengæld vil øge din indtjening.
Selvfølgelig kan du bare spørger dem, hvad de mener om dig, men det er højst usandsynligt, du vil høre sandheden ... og selv hvis du har modtaget ærlig feedback, vil du så nødt til at vide, hvordan man kan overvinde problemerne.

Så her er 6 enkle måder at styre dine folk mere effektivt:

1. Ugentlige teammøder

2. Tog og udvikle dem konstant (både internt og sende dem ud til eksterne
programmer)

3. Få coachet og holde udvikle dig selv.

4. Planlæg tid regelmæssigt for at fokusere på dine folk

5. Få feedback fra dit team

6. Få organiseret ... ellers du har intet håb om at have en udøvende hold højt og
holde dem

Det sidste ord

Du kan komme på toppen af ​​folks problemer, hvis du lærer at tiltrække og fastholde dem. Når du har en udøvende hold høj, og ved, hvordan til at håndtere dem effektivt, vil du være langt mere gladere, mere produktive og mere rentable
.