Ti bedste måder at give feedback som en manager og hvorfor!

1. Giv feedback lige før næste gang personen har behov for det.
(Folk vil ikke gøre langsigtet adfærdsændring, når evalueret, især umiddelbart efter en dårlig præstation)

2. Lad folk vide, at du holder af dem.
(Når folk ser, at deres manager bekymrer, vil de være mere motiverede til at lytte til nogen feedback.)

3. Stil masser af spørgsmål.
(De bedste ledere er lærere hjælpe andre til at lære. De bedste lærere stille masser af spørgsmål!)

4. Give feedback i private.
(Give tilbagemeldinger i det offentlige, uanset om ros eller kritik, vil få folk til at bekymre sig over deres relationer med deres jævnaldrende.)

5. Gøre positiv feedback og alle andre tilbagemeldinger udviklingsmæssige fokus.
(Der er ikke plads til negativ feedback på arbejdet, medmindre nogen har brudt en regel.)

6. Giv feedback og give tid til en dialog.
(Det er uansvarligt at give feedback og derefter gå væk.)

7. Påpeg nytænkning.
(Mennesker og organisationer kræver nytænkning at udvikle sig-det skal altid anerkendes.)

8. Giv den mest feedback, når du bliver spurgt.
(Folk vil normalt arbejde ud ting på egen hånd, når folk beder om feedback, dette er det bedste tidspunkt at give det.)

9. Give flere muligheder end feedback.
(Bedre at give nye muligheder som uddannelse i stedet for mekanisk feedback.)

10. Du må ikke tage din tilbagemelding for alvorligt
(Folk selv vil forbedre i områder, der interesserer dem mest, al anden adfærdsændring er kun på kort sigt.)

I &';. Ll råber dig på som du går

Craig Nathanson
 !;