Hvordan en Staffing Company kan hjælpe dig med overkommelige Care Act

Få klar virksomhedsejere. Den overkommelige Care Act officielt går i kraft i 2014. Ved du, hvordan man skal reagere? Mange virksomhedsejere er begyndt at have bekymringer om at være i stand til at råd til nye medarbejdere eller endda fortsætte med at støtte eksisterende medlemmer af deres eget hold, fordi de &'; re bekymret byrden af ​​ekstra sundhedspleje forsikring og sanktioner, der kan opkræves. Du må ikke have overvejet denne mulighed, men involverer en personalepolitik firma i din virksomhed kan afværge problemer og sætte dit sind på lethed. Her er nogle specifikke måder en bemanding firma kan hjælpe:

1. En bemanding selskab kan lønningslisten dit folk som vores medarbejdere og give dem fordele. De stadig komme på arbejde hver dag, som de normalt gør, forskellen er, teknisk set, de arbejder for os. Antages det, at du vil have dem, der skal betales den samme timeløn, ville vi så tilføje på et mindre gebyr for at fastholde dem, og dækning af ydelser, arbejdstager &'; s comp, skatter osv Dette arrangement er ofte langt billigere end virksomhedsejere indse, og kan endda være billigere end at opretholde en direkte leje arbejdsstyrke afhængigt af én &'; s sundhedspleje program. Det er også i høj grad reducerer eller eliminerer risikoen for uventede statslige sanktioner.

2. For at få ekstra fleksibilitet, kan en personalepolitik firma giver dig mulighed for at tilføje yderligere personer efter behov. Du kan opleve, at du har en enorm up-tick i erhvervslivet på bestemte tidspunkter, men stadig har brug for at se, at bundlinjen. Hvis du kalder en personalepolitik firma, kan vi få nogle folk sammen, så længe du har brug for dem. Bedste del, kan vi finde dem for dig også. Når din arbejdsgang går ned, dine medarbejdere størrelse kan så godt, med ingen problemer.

3. Når du bare virkelig har brug for meget erfarne folk, kan en personalepolitik firma give dem på en efter behov grundlag. Ofte virksomhedsejere tænker på entry level og administrative medarbejdere, når de tænker på en bemanding selskab, men markedet har ændret sig væsentligt. Nu senior-niveau talent er tilgængelig, fordi mange mennesker vælger mere fleksible karriere. Ved at arbejde gennem en bemanding firma, du er fri for at ansætte bonusser, langsigtede forpligtelser og en langvarig ansættelsesproces, når det kommer til at bringe i erfarne rådgivere.

Men hvorfor vente til 2014? Det kunne være et passende scenario for dig selv nu. Ansættelse og fyring folk kan få meget dyrt. Hvis du har brug for den ekspertise, som en erfaren person, du kan hyre talentfulde mennesker, som du har brug for dem i stedet finde ud af at give en kæmpe løn år efter år.

Smart virksomhedsejere er begyndt deres reorganisering nu, så når vi hurtigt frem til 2014 er de alle indstillet. Deres nøglepersoner er på plads og er produktive. Arbejde smartere vil være en afgørende strategi, når det kommer til at gøre en glidende overgang med overkommelige Care Act
.