Global HR Rekruttering Marketplace

Et stort aktiv for enhver HR-professionelle er at være flersproget og har international HR erfaring; Disse kapaciteter er i efterspørgslen. Men når det kommer til rekruttering, kan leje tendenser meget forskellige fra region til region. Vi udforsker den nuværende globale rekruttering markedsplads og drøfte, hvad HR færdigheder er nødvendige i hvert område.

Mellemøsten
Der er tempofyldt vækst i Mellemøsten på grund af investeringer i infrastruktur fra regeringen og multinationale organisationer drage fordel af vækstmuligheder i markedet udvikler.

Når det kommer til ressourcer HRhuman, der er en mærkelig kombination af admin-fokuserede HR-afdelinger og moderne HR hold, der er langt mere strategisk. Mens kommercielle fokus er en stigende prioritet for mange virksomheder, hvilket resulterer i et stigende behov for HR-business partner udlændinge, den største udfordring for Mellemøsten er at uddanne udviklingslandenes virksomheder om vigtigheden af ​​en kommercielle og forretningsmæssige fokus for HR.

Asia Pacific
I Hongkong, strategisk niveau HR er i efterspørgslen, som er talent og medarbejder udvikling fagfolk, fordi medarbejder fastholdelse er et centralt fokus for mange virksomheder. Kina forventes at have et stormløb af nye HR-roller, da funktioner bliver centraliseret i hovedkontorer. Der er også lagt vægt på at ansætte og fastholde talenter som et middel til at vokse forretning. Nye roller i Japan vil være at opfylde umiddelbare forretningsmæssige behov

Singapore
Singapore &'; s. HR revolution bliver ledet af sundhedssektoren, telekommunikation, og farmaceutiske industri. Der er en fokuseret indsats for at flytte funktioner internt i navnet på omkostningseffektivitet, og fastholdelse af medarbejdere er ved at blive et vigtigt spørgsmål; på grund af dette, er sektorer oplever en oprør af HR expats.

Australien
have netop nået en syvårig højdepunkt i industrisektoren, der &'; mangel sa markedet i arbejdsmarkedsforhold og fastholdelse. Virksomheder er blevet tvunget ind i konkurrencen, fordi puljen af ​​fagfolk er begrænset

Europa
Med overskygger Euro problemer, det &'; s. Ingen overraskelse, at det europæiske marked for rekruttering er blandet. Frankrig er i øjeblikket at undgå risiko, da det forventer beskatning ændres senere på året, mens Tyskland investerer i opkvalificering af HR-afdelinger (hovedsagelig forretningspartnere) og rekruttere nye medarbejdere. Holland og Belgien er ved at udvikle deres virksomhed i Fjernøsten og Mellemøsten. Spanien, Grækenland, Italien og Portugal har været inaktiv i markedet rekruttering og forventes at forblive på denne måde for øjeblikket.

UK
Udskiftning roller udgør de mest varige ansættelser, og der &'; s været en masse rekruttering til medio niveau positioner på den foreløbige markedet for tidsbegrænsede kontrakter i menneskelige ressourcer
<. p> Branchen er ved at flytte fokus på e-handel som følge af øget forbrugernes brug af online-tjenester. Som et resultat af handelssektoren &'; s tiltag for at minimere driftsomkostninger, it-tjenester og outsourcing fortsætter med at vokse.

En periode med 6 måneders arbejdsløshed i HR er sjælden, da markedet er modent og erfarne praktikere er konsekvent eftertragtede. Fokus på at finde den ideelle HR kandidat har resulteret i en længere rekrutteringsproces, da nogle specifikke færdigheder er svært at komme med; i den finansielle sektor, der &'; s en samlet mangel på kvalificeret arbejdskraft til de ledige jobs i HR. Virksomheder holder ud for at finde den perfekte person og ønsker kandidater, der kan kryds alle boksene

Hvad HR færdigheder er efterspurgte

Singapore:.?
Omkostningseffektivitet er i fokus i dette område. Hver rolle skal være sin vægt værd, hvilket har ført til en stigning på generalist samarbejdspartnere og interne roller bliver skabt

Det &'; s. Sandsynligt, at fordele specialister og samarbejdspartnere vil blive efterspurgt i resten af året. Faste stillinger kan være svært at komme med, som kunne være gode nyheder for HR entreprenører

Hongkong:.
I øjeblikket virksomheder i Hongkong søger at rekruttere på højt niveau for præsidenter og direktører, mens . at holde deres øjne åbne for HR-medarbejdere med strategiske business-færdigheder

lønpakker og fordele politikker er en stor fokus, så der &'; s efterspørgsel efter kompensation og fordele specialister. Dem med global erfaring er eftertragtede også, da arbejdsgiverne skaber omstruktureringspakker at tiltrække medarbejdere til Hong Kong, eller til intern talent, så de kan udforske forskellige muligheder i udlandet

Mellemøsten:.
Mellemøsten HR markedet tænker forretning på globalt plan, så mange virksomheder er på udkig efter folk, der kan skabe up-to-date HR-afdelinger, der har kommerciel og strategisk værdi.

Mens mid-niveau forretningspartnere altid søges -efter, der &'; s også været en efterspørgsel efter lokale HR-medarbejdere på grund af nationaliseringer mål.

I de sidste 5 år, har der været fokus på at rekruttere uden for det område (bringe i expats) for at hæve overliggeren for HR, og gøre den funktion en drivkraft for erhvervslivet. Mens der &'; s muligheder for dem, der don &'; t taler arabisk, dem, der ønsker succes bør være specialister med ekspertise i deres område

Australien:.
HR fokus i Australien er i den offentlige sektor, fordi Occupational Sundhed & Sikkerhed (OHS) lovgivning er under forandring og standardisere rundt om i landet. Det kræver HR-konsulenter, rådgivere, ledere og sagsbehandlere. Nye finansielle budgetter vil skabe muligheder for forandringer ledere samt; projekter, der engang udskudt er nu tilbage på

UK:.
ansættelse strategi for mange virksomheder i England er at få den højeste investeringsafkast (ROI) for deres budget på grund af den konstante dystre nyheder fra det finansielle distrikt. På grund af dette, er HR rekruttering markedet trives. lLearning og udvikling talent er i efterspørgslen, hvilket viser os, at virksomhederne anerkender vigtigheden af ​​at investere i deres personale. HR generalister med en stærk baggrund inden for risikostyring /er kommercielle roller også ønskes.

Der &'; s været et behov for folk til at løse forretningsmæssige problemstillinger, og på grund af dette, er virksomheder, der ønsker at ansætte eksperter i organisationsudvikling, aflønning & .. fordele