Human Resource Tendenser af 2011

Human Resource fagfolk over hele verden har spottet tendenser udvikler sig i hver af deres egen industri. Forståelsen af ​​disse 2011 tendenser vil spare dig tid, kræfter og penge. Det følgende er et blik på nogle af de nye HR tendenser i 2011:

Økonomien

Mens verden er ikke helt sikkert blevet påvirket ligeligt af den økonomiske afmatning af de seneste år, er det sikkert at sige, at alle områder af verden er blevet ramt på en eller anden måde eller den anden. Fyringer og nedskæringer har øget betydeligt i de seneste år, og for dem heldig at bo ansat, erfaring år uden rejser, bonusser og overskudsdeling fra deres arbejdsgivere. Salg

En ny generation ind i arbejdsstyrken

Så Baby Boomers er stadig i arbejdsstyrken branchen håndtering mast drømme om nærmer sig pensionsalderen, og i tillæg til de Millennials og Generation X, her kommer Generation Y frisk på scenen. Som et resultat, er arbejdsgiverne forsøger at navigere et ansættelsesforhold med fire forskellige grupper. Alder er langt fra den eneste varians blandt generationerne. Hver generation har en anden arbejdsmoral og forskellige behov fra deres arbejdsgivere, og arbejdspladsen skal forsøge at imødekomme hver tilstrækkeligt. Salg

The New Rekruttering Regime

Teknologi har forvandlet mange aspekter beskæftigelse over epoker, og 2011 har ikke set en stopper for udviklingen. Sociale netværk er super hot og ansætte ledere er nødt til at udnytte disse ressourcer nu for at få succes i ansættelsesprocessen. Medarbejder rekruttering og networking vil fortsætte med at bygge stort set online. Sørg for at dit rekrutteringsfirma vandhaner i disse kilder også.

Push for Fleksibilitet
Medarbejdere altid vil Work-Life-Balance, og mange arbejdsgivere reagerer med fleksible arbejdstider, bedre orlov pakker og alternative arbejdsmuligheder såsom distancearbejde, og større arbejdspladsen fleksibilitet som tillader kæledyr og babyer på kontoret. De arbejdsgivere, der favner dette skift, må finde veje til at sikre produktiviteten og ansvarlighed med deres arbejdstagere. Og for dem, der ikke gør det, skal vende den udfordring at konkurrere om talent med dem, der gør.

Økonomisk afmatning eller ej, arbejdsgivere og HR-medarbejdere skal se vigtigheden af ​​at holde op med de behov, sin arbejdsstyrke. Hver virksomhed ejer bør huske på de ændringer, fordi det spiller en vigtig rolle i at definere virksomhedens succes. Som vi trek langs op ad bakke opstigning fra de seneste to år, er det vigtigt at være opmærksomme på de HR tendenser i 2011.
.