Hvordan man korrekt og sikkert Fire Nogen

Er du en menneskelige ressourcer professionel eller en leder i din organisation, som har en vis indflydelse på fyring medarbejdere? Har du nogle gange støder på negative reaktioner fra en medarbejder, du fyre? Kunne du tænke dig, eller forventer du at flytte op til ledelsen rækker til sidst?

Vi ved alle, at der er tidspunkter, hvor en medarbejder skal blive fyret; dog skal en opsigelse foregå på en måde, der bevarer den fyrede medarbejder &'; s værdighed, fastholder fyring manager &'; s følelse af menneskelighed og beskytter fyring manager og organisationen fra fysiske og juridiske gengældelse. Du vil lære at fyre en af ​​dine medarbejdere på en måde, der giver tilfredsstillelse for alle parter

Er du bekendt med den sætning, siger, “. En ounce af forebyggelse er værd en havelåge for at helbrede &"; Du kan hjælpe nogle medarbejdere undgår opsigelse fra altid at fokusere på at tage fremragende forebyggende foranstaltninger. Et forebyggende foranstaltning, du kan tage, er at give hver ny medarbejder en håndbog, der fuldt ud forklarer din organisation &'; s retningslinjer og konsekvenser for at bryde reglerne. En anden forebyggende foranstaltning, du kan tage, er at give hver enkelt ny medarbejder tilstrækkelig uddannelse til fuldt ud at forberede ham eller hende til at være en succes, mens du arbejder for organisationen. En anden fremragende ting at gøre for at forhindre medarbejdere &'; opsigelse er at give dem en advarsel eller to baseret på sværhedsgraden af ​​de lovovertrædelser, de begår, og om de ændrer deres adfærd.

Hold alle dine medarbejdere ajour med deres tid med organisationen. Gå over deres præstationer anmeldelser med dem, klart forklare dem alle dine forventninger, så lad dem vide, hvad de kan gøre for at forbedre og give dem tilstrækkelig tid til at vise, at de fortjener at bo hos organisationen.

Vi er gennem diskutere de skridt du kan tage for at undgå at skulle fyre nogle medarbejdere. Vi vil slutte af med at diskutere hvad de skal gøre, når det er tid til at fyre en af ​​dine medarbejdere.

Vær forberedt før tilkalde den medarbejder, der er på den varme stol i dit kontor. Hvis han arbejder sammen med andre, kalder ham på telefonen og bede ham om at komme se dig. Har en sikkerhedsvagt eller en anden, der arbejder for organisationen i dit kontor med dig for at få et vidne, der sandsynligvis vil afskrække en voldshandling.

Når medarbejderen har gjort det til dit kontor, være en ægte humanitære og give ham mulighed for at forlade selskabet på sine egne præmisser i en følelse af goodwill med hovedet holdt højt. Sig til ham, “ Scott, jeg ved du har arbejdet meget hårdt og sætte frem din bedste indsats. Men du er ikke et godt match, fordi du ikke er i stand til at udføre nogen af ​​de opgaver effektivt, og vi er nødt til at have høj produktion fra alle at bo i erhvervslivet. I &'; m giver dig mulighed for at forlade på dine egne betingelser. Hvis du træde tilbage, vil du modtage en anbefaling og en tre-måneders fratrædelsesgodtgørelse pakke. Jeg ønsker dig held og lykke &"; Nu smiler og tilbyde at ryste medarbejderen &'; s hånd

Brug dette råd til korrekt og sikkert fyre en medarbejder
. &Nbsp!;