Hindringer for Beskæftigelse

For at overvinde barrierer i vejen for beskæftigelse er ekstremt vigtigt at mindske uligheden kløft, der har plaget samfundet økonomisk såvel som psykisk. For at sikre et sundt arbejdsmiljø bygger på værdier og respekt, forståelse hindringer for beskæftigelsen og dens udgør vil gå en lang vej at øge beskæftigelsesegnede muligheder.

Personer med handicap har altid været udsat for forskelsbehandling. Det har altid været en kendsgerning, men der er en markant ændring i scenariet i det seneste årti. Forskellige regler og bestemmelser under banneret lov af 'personligt ansvar og arbejdsmuligheder Reconciliation Act og Billet to Work lovgivning «, og Disability Discrimination Act 1995 har hjulpet i opbygningen støttesystem og tjenester for at øge beskæftigelsen adgang til og fastholdelse job til handicappede.

legendariske "glasloft" stadig står rigtigt, især for etniske kvinder og kvinder fra mindretalsgrupper, verden over. Det faktum, at kønsstereotyper og beskæftigelse barrierer stadig forekomme er en trist sandhed. Der er mange love på plads, der kan bruges af kvinder til at sikre, at deres ret til at blive ansat ikke krænket.

Andre større vejspærringer mærkes af denne del af samfundet er manglen på fordele og særlige ressourcer på arbejdspladsen, der kan give dem mulighed for at arbejde. Under Supplerende Security Income eller Social Security invalideforsikring, mand-til-mand med psykisk sygdom og lidelser får overførselsordninger.

Hindringer for beskæftigelsen også fraværet af visse lidet misundelsesværdig personlige karakteristika såsom sociale færdigheder, integritet, professionalisme og andre bløde færdigheder. Både formelle og uformelle former for barrierer skal anerkendes og fjernes. Inden for en organisation, er det primære ansvar afdelingen for menneskelige ressourcer til at arbejde i samarbejde med andre at analysere virkningen og konsekvenserne af specifikke beskæftigelses- praksis for at sikre, at arbejdsmiljøet er sundt og socialt ansvarlig uden at krænke dens grundlæggende motto af indtjeningsdage overskud . Mens regeringen og organisationen arbejder sammen for at fjerne disse sociale barrierer, er det også ansvaret for en person til at fjerne personlige hindringer for beskæftigelse.

historie en medarbejder kan også være en hindring i vejen for beskæftigelse. Hvis kandidaten har nogen fortid straffeattest så virksomheden eller organisationen kan afvise hans /hendes ansættelse ansøgning. Hvis medarbejderen ikke opfylder per-forudsætninger i organisationen så også han /hun kan være ikke få jobbet. Mange virksomheder tjekke medarbejderens tidligere eller baggrund liv før give et job i deres organisation. Beskæftigelse historie kriminelle baggrundskontrol bliver almindelige i erhvervslivet. Selskaberne er mistænksomme over for kandidater med strafferegistre. En arbejdsgiver sikrer, at de får hele detaljer af et nyt individ. Den kriminel baggrund check rapport giver virksomheden mulighed for at trygt ansætte nye medarbejdere
.