5 måder at holde Gen X Involveret i din virksomhed

Generation X er bekræftet tilkobling børnene alle vokset op. Som børn af arbejdsnarkomaner, de kom hjem fra skole, ulåst deres egne døre og babysat selv indtil nogen sidst kom hjem. Dette har udviklet to styrker for dem. De er utroligt selvforsynende, og de har ikke lyst til at gøre deres arbejde deres prioritet som deres forældre gjorde.

Med Generation X har der været en enorm bølge af iværksættere og freelancere. Denne generation kan regne det hele ud på egen hånd uden nogen uden opsyn. De kan fastsætte deres egne timer for at gøre hvad de vil. De vil ikke ofre sjov eller familie, fordi de har set deres hårdt arbejdende forældre stresset, afskediget og fyret.

I modsætning til tro, Generation X er ikke en gruppe af slackers. De har i stedet valgt at definere arbejde en lille smule anderledes. Generation X arbejdstagere og deres færdigheder vil være afgørende for succes i din organisation. Men du behøver, er en måde at holde dem engageret og motiveret, da de ikke vil tøve med at tage deres evner et andet sted hen, hvis de ikke er tilfredse. Her &'; s hvordan:

1. Start med blot at give dem et mål.
De kan lide at se, hvad det ønskede slutresultat er, og arbejde for at komme til dette mål. De ønsker at føle sig som det, de gør, har betydning. Dette kan simpelthen tale med dem om, hvordan deres bidrag påvirker bundlinjen.

2. Må ikke micromanage.
Ret dem i den rigtige retning, og lad dem finde ud af, hvordan man kommer dertil. Hvis du tror, ​​der er behov for vejledning, lægge ud en skitse. Når du micromanage en Gen X arbejdstager, der gør ikke &'; t brug for det, du får dem en stor frustration og irritation. Hvis de klarer sig godt, tilbage fra og lade dem være.

3. Tilbyd dem en slags balance liv.
Dette kunne være i form af fleksible timer, ekstra feriedage, eller muligheder for at arbejde hjemmefra eller andre steder, hvor deres arbejde kan blive udført. Gen X arbejdere har fuld liv, der betyder noget for dem.

4. Tillad dem at fortsætte med at lære
Penge og status don &';. T genlyd hos dem som generationer før dem. De dømmer sig selv ikke efter titel, men hvad de ved, hvordan man gør. Deres karriere er ikke som en stige, men snarere som en jungle gym. De ønsker at kravle over og fortsætte med at lære og prøve forskellige stier.

5. Har hurtige touchbases med dem ofte
grund af dette ønske om at fortsætte med at vokse og lære de vandt &';. T klager over deres job, vil de bare begynde at sende genoptages for ting, der interesserer dem. De vandt &'; t bo hvis tingene bliver stagnerende. At &'; s hvorfor det &'; s vigtigt at indlede samtaler for at sikre, at de får, hvad de har brug for fra deres job
.