Hvorfor har du brug en Medarbejder Hand Book

Hvis du nyde det juridiske system og har ikke noget imod at betale store summer af penge til nuværende og tidligere medarbejdere så vil jeg foreslå, at man ser bort fra at have en medarbejder hånd bog!

Du synes måske jeg kidding, men jeg er ikke.

Jeg har aldrig været til en arbejdsløshed hørelse, Equal Employment Opportunity Kommissionens undersøgelse, eller enhver anden juridisk udfordring, hvor de ikke har bedt mig om en kopi af vores Medarbejder Hand Book.

Hvis du ikke er bekendt med, hvad en medarbejder hånd bog er, er det ganske enkelt virksomhedens position på alle medarbejdergrupper spørgsmål, fra lønningslisten til disciplin. Ikke at glemme alt om politikker om seksuel chikane, diskrimination og alle andre føderale og statslige love.

Ikke at have en er det første skridt i din virksomhed ikke gør medarbejderen opmærksom på dine politikker og holdning til spørgsmål. Husk, at du har et ansvar for at informere dine medarbejdere om visse ting.

For eksempel, lad os sige, at du har en medarbejder, der er seksuelt chikanerer en anden medarbejder. Dette går ubemærket af enhver vejleder, indtil medarbejderen bliver chikaneret endelig træder frem og klager til ledelsen. Til din overraskelse du finder ud af, at medarbejderen er at anlægge sag mod dig for ikke at beskytte hende på arbejdspladsen.

Din forsvar er, at du ikke vidste, at hun var ved at blive chikaneret. Så snart du vidste, at du tog affære.

Nå det er meget godt, at du tog øjeblikkelig handling, men hvad gjorde du forud for det?

Du forklare, at du ikke vidste det foregik.

Det næste spørgsmål, der vil blive spurgt, er, hvis du havde en politik på plads for at informere medarbejderne om din position i ikke at tillade seksuel chikane på arbejdspladsen. Derudover har du underrette arbejdstageren, at hvis de bliver seksuelt chikaneret, hvem de kan kontakte for at anmelde det? Vidste du også informere dem om, hvem de kunne kontakte, hvis de blev chikaneret af vejleder?

Hvis dit svar til dem er jeg ikke gøre det, siger så lang tid at din tegnebog. Chancerne er meget godt, at du vil miste din juridiske kamp.

Der er mange opgaver, som du er forpligtet til at informere dine medarbejdere om, og dette er blot en af ​​dem.

Det kan vende rundt og bide dig i skæfte, hvis du ikke har nogen ansat bog hånd forklarer processen for disciplin og når opsigelsen kunne være en mulighed. Dette vil også hjælpe dig med at holde konsekvent i din anvendelse af disciplin.

Må ikke efterlades ubeskyttet uanset hvor lille din organisation er. Især at vide, hvordan billig en medarbejder håndbog er at producere.

Må Gud velsigne jer
 !;