Værdien af ​​sikkerhedskonsultationer

I et samfund, hvor folk får begejstrede gratis pommes frites på Burger King og kuponer til gratis shampoo det er forbløffende for mig, at mere end halvdelen af ​​de klienter, der kontrakt for sikkerhedstjenester ikke drage fordel af gratis konsultation sikkerhedstjenester. Jeg har flere forklaringer og kunder bør se på dem og se, om de falder ind under denne kategori. Sommetider klienter leje sikkerhedskontrol, fordi deres kunder, deres chef, byen deres forsikring kræver det. De er ikke rigtig overbevist af værdien af ​​at ansætte en sikkerhedsvagt. Derfor de bare finde et par at vælge fra og normalt leje den billigste. Andre mener, at de fleste sikkerhedsfirmaer er de samme og vil bare give en vagt. De har også det meste forsøge at hyre den billigste selskab.

Jeg gør ikke noget ved, hvor forudfattede opfattelser kommer fra, og jeg er bare antage, at de fleste af disse mennesker har gjort dårlige erfaringer med sikkerhedsvagter eller måske sikkerhedsfirmaer ikke var som professionel i fortiden. Alligevel ved jeg, at kunderne ikke skulle bekymre ansætte en vagt, hvis det ikke er af nogle specifikke kriterier, fordi de bare er at smide deres eller deres virksomheds penge til en falsk følelse af sikkerhed. En god professionel sikkerhed selskab vil skabe sikkerhed og tilføre værdi til deres klients forretning.

En gratis konsultation sikkerhed af en sikkerhed professionel med årtiers erfaring i sikkerhedsbranchen er en af ​​de værdier tilføjet. Sikkerheden konsulent vil identificere risikofaktorer, udtænke en sikkerhedsplan, etablere et forhold til den lokale retshåndhævende og komme med anbefalinger til en sikkerheds- og sikkerhedsplan for medarbejdere. En sikkerhed konsulent vil oprette tilpassede indlæg ordrer, vælge de rigtige sikkerhedsvagter til posten og uddanne dem. En sikkerhed konsulent vil også anbefale procedurer og adfærd, der vil tilføre værdi til kundens forretning.

Min anbefaling til potentielle kunder sikkerhedsfirmaer er at gå ind i den leje proces med et åbent sind. Der er mange meget professionelle sikkerhedsfirmaer derude, der sætter en ære i deres service og professionalisme af deres sikkerhed officerer. Klienten "bør ikke gøre antagelser, som leverer sikkerhedstjenester er et job nogen kunne gøre. Officerer modtager meget angive uddannelse for at få licens og supplerende uddannelse på de gode sikkerhedsfirmaer for at kunne træffe gode beslutninger og giver fremragende service. Sikkerhedsfirmaer skal have et godt samlet koncept fra at ansætte folk til at træne dem og holde derefter ansvarlige. De skal have folk, der kommunikerer med klienter ofte og vil reagere på situationer og nødsituationer med det samme. En klient bør holde alt det i tankerne, og stille spørgsmål om det ved ansættelse af et vagtselskab, fordi at ansætte den rigtige virksomhed vil tilføje enorm værdi. Til gengæld ansætte den forkerte selskab vil gøre at drive forretning vanskeligere for kunden og skabe en ekstra ansvar i stedet for at fjerne det
.

menneskelige ressourcer

  1. Temp Arbejdstagere er Cool, New Workforce
  2. Kan en Selskabets HR Solutions gøre en forskel i sin kundeservice?
  3. Behandling af et Afvist Anvendelse: The Aftermath
  4. Forskellige vanskeligheder Facial teint Den vigtigste personale om civile Militær Alle medarbejdere…
  5. Før du køber - Forstå Krav HRIS Input
  6. Hvad skal man kigge efter, når der beskæftiger sig med rekrutteringsbureauer
  7. Hvorfor Leadership Coaching betaler sig for alle interessenter?
  8. Stilfuld påske Decor, at dobbelt op som påske gaveideer
  9. Job Ifølge Life Style i Australien
  10. Hvad betyder dit billede sige om din karriere og personlig succes?
  11. Sikkerhedsvagter ved kontorbygninger
  12. Den primære rolle for Human Resource funktion i organisationer
  13. CASE STUDY: Design af et samlet medarbejder wellness program for flere kontorer
  14. Forhandling Lager, Indstillinger, Etc., i en meget Relativ Way
  15. Medarbejder Motivation: 10 måder at engagere dine medarbejdere
  16. En To Way Street: Hvordan klienter og leverandører kan arbejde sammen om at forbedre medarbejdernes…
  17. De ti bedste måder at føre gennem coaching
  18. Sådan starter et rekrutteringsbureau virksomhed
  19. Offentlige og private arbejdsformidlinger
  20. 5 Vital Årsager til HR Outsourcing