Den primære rolle for Human Resource funktion i organisationer

Human Resource Management (HRM) funktion omfatter bredt spektrum af aktiviteter, for eksempel rekruttering, juridiske aspekter af erhvervslivet, løn, politik, sikkerhed, udvikling af menneskelige ressourcer, og resultatstyring. Mens der i mindre organisationer HR professionelle håndterer dem alle, i større organisationer disse specialer behandles af enkelte afdelinger.

HR-roller kan variere meget, men dens primære formål er at sikre, at en organisation &'; s mål opnås ved at have de rigtige mennesker, der arbejder i de rigtige steder. HR er ansvarlig for at udvikle og gennemføre programmer, der tiltrækker, skal du vælge, udvikle og fastholde talent nødvendig for at opfylde organisatoriske mission. Kort talent management bør være det vigtigste ansvar og prioritering af HR-medarbejdere eller afdelinger.

Talent ledelsens ansvar er at tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere. Ingen virksomhed kan opnå sit fulde potentiale uden at fokusere på denne primære funktion. Rekruttering fagfolk kan være en vanskelig opgave, især i tider med lav arbejdsløshed. Mange HR-medarbejdere kan endda ty til headhunting teknikker for at sikre deres virksomhed har de nødvendige personale til at nå deres mål.

Rekruttering og fastholdelse ofte afhænger af lønpakke, som bør gennemgås omhyggeligt baseret på branchestandarder. Løn kan være det vigtigste aspekt af kompensationspakken, men det er ikke den eneste del. Traditionelle fordele såsom sygesikring, ferie, samt nyere fordele, herunder fleksible pakker og telecommute muligheder kan også være meget attraktivt for nogle positioner. Talent ledelsens opgave er at finde ud af, hvad lønpakke er nødvendige, og derefter se, om dem, eller noget lignende, kan tilbydes.

Nedenfor er en hurtig test for HR-medarbejdere til at sikre, at deres programmer er rettet ind og fokuseret på primære formål med HR.

Hvad er den primære opgave for organisationen?

Hvad talent er nødvendig for at opfylde denne mission?

Hvilke programmer har du i følgende områder :
identificere og tiltrække talent?

Valg og Ansættelse Talent?

På boarding Talent?

Udvikling Talent?

Fastholdelse Talent?

Hvordan program succes måles ?

På hvilke områder har vi brug for at forbedre

Hvis en HR-professionel ikke kan besvare disse spørgsmål, måske er det &';?. s værd at overveje at deltage i en HRM kursus

Griffith College har designet en HRM kursus for at give deltagerne de nødvendige færdigheder og viden er afgørende for en effektiv menneskelige ressourcer managementand som nævnt ovenfor talent management. Den er velegnet til personer, der ønsker at forfølge en karriere i HRM og også for nyansatte ledere eller teamledere. Derudover Griffith College tilbyder en psykologi kursus, “ Positiv Psykologi på arbejde &"; – som er en fantastisk måde at øge dem forståelse af det menneskelige sind og adfærd
.