Kom Betalt til at elske dit job - Kultur og erstatning

Som du ser rundt på potentielle karriere bevæger sig og levedygtige virksomheder til at arbejde for, optimal kompensation og fordele er formentlig øverst på din liste, og de er vigtige, ikke kun til din egen personlige økonomiske forhold, men de direkte påvirker din opfattet værdi som en medarbejder.

Dit næste karriere skridt bør omfatte en stigning i kompensation, selv om dette er nogle gange svært at nå. Begynd med at forske lønklasser inden for branchen og sammenlignelige lønninger i netop din region, og ønskede titel. Dette vil give dig en retning og et realistisk mål. Mange virksomheder, mens de ikke kan være i stand til at tilbyde en betydelig lønstigning, kan tilbyde bedre aktieoptioner, incitamenter, fordele og økonomiske belønninger for resultater.

Det næste skridt kommer i faktisk lære, hvad kompensation og fordele muligheder der er inden for en bestemt virksomhed og specifikke positioner. Den bedste kilde til dette, hvis det isn &'; t offentligt tilgængelige, er at spørge din recruiter. Du kan begynde med at spørge et simpelt spørgsmål som; Hvilke virksomheder betaler den bedste eller tilbyde de bedste fordele pakker?

Denne oplysning ikke kun hjælper dig med at fjerne mulige virksomheder fra dit jobsøgning radar, vil det hjælpe dig, når du begynder interview og forhåbentlig forhandlingsprocessen. Du ved, hvad virksomheder betaler for tilsvarende stillinger i din placering, og du ved, hvad du &'; re værd. Tag denne viden og gøre det til en integreret del af din næste karriere flytte!

Cultural Fit.

eksempel på den virksomhed, der har fredag ​​Happy Hour i politikker og procedurer sektion eller i kulturel pasform. Faktisk, jeg tror, ​​de hører hjemme i både, fordi de begge taler til en virksomhed &'; s personlighed, og hvordan det kan eller ikke kan mesh med din egen personlighed.

jeg oprette et interview forleden med ejeren af ​​et gulv selskab, og han blev beskrevet for mig som en “ gamle skole &"; slags person. Personen sagde dette, ligesom det var en dårlig ting. Jeg tror det kan være for visse personligheder, men for andre kan det være en perfekt pasform.

Domme aren &'; t gjort, personligheder, om de er fysisk eller juridisk er netop det, de &'; at re personligheder og vigtig ting at huske, når du &'; re at søge efter din næste karriere skridt er at sørge for, at din professionelle personlighed og personlighed dine kolleger, vejledere, og underordnede er generelt i sync med din egen.

En meget teknisk kyndige, tempofyldt, gå getter er måske ikke den optimale pasform til en &'; gamle skole &'; stabil som hun går skriver selskabet og omvendt. Det påvirker ikke kun din lykke på jobbet, men det vil påvirke din præstation både i det lange og korte sigt.

Husk ud over kompensation, er du på udkig efter en virksomhed med stabilitet, en meddelelse stil, der masker med din egen, mulighed for vækst, en kompatibel organisation og struktur, samt processer og procedurer inden for, at du kan være effektiv udnytte.

At finde den optimale selskab eller selskab &'; s at målrette til din næste karriereskift gør dit mål så meget nemmere at opnå. Indarbejd hjælp fra en udøvende recruiter og du &'; re alle, men sidder i din nye kontorstol
 !;