Tilstanden af ​​sikkerhedsfirmaer i Los Angeles

Tilstanden af ​​sikkerhedsvagter industrien i Los Angeles bliver værre, ikke kun for sikkerhedsfirmaer og sikkerhedsvagter, men for samfundet som helhed .. En af de teoretiske principper for frie markedsøkonomi er, at frie marked og handel vil medføre konkurrence. Hvis hindringer for markedsadgang er lave, og der er et overskud, der skal foretages flere konkurrenter vil komme ind på markedet, hvis der er efterspørgsel efter tjenesteydelser. Konkurrencen vil køre ned pris, som i almindelighed er godt for forbrugerne. I det ideelle tilfælde af konkurrencereglerne overskud vil tendere mod nul, fordi konkurrencen er hård, og adgangsbarriererne er lave, så flere konkurrenter holder ind på markedet.

I Los Angeles ser vi et klassisk tilfælde af eksemplet ovenfor beskrevne . Punktet barriere for at åbne et vagtselskab er ekstremt lavt, fordi det kun kræver en licenseret kvalificeret leder, der har brug for et års erfaring som sikkerhedsvagter. Virksomheden skal give generel ansvarsforsikring og arbejdstagere kompensation forsikring, som er temmelig billigt for et nyt selskab. Derfor flere virksomheder åbnes hver dag. De fleste nye virksomheder tilbyder skåret halsen priser og arbejde med en ekstremt lav avance. Den udfordrende økonomiske situation potentielle kunder gør situationen værre, fordi potentielle kunder ofte vil ansætte det selskab, der tilbyder den laveste pris uden at kontrollere referencer eller kigge på den samlede værditilvækst og kvalitet af service. Denne situation har skadelige virkninger på sikkerhedsbranchen, men også på samfundet som helhed.

I Los Angeles er der fire gange flere private sikkerhedsofficerer end politifolk, hvilket betyder sikkerhedsofficerer er vores linje i første forsvar mod vandaler, tyve og terrorister. Vores offentlige sikkerhed afhænger i høj grad om uddannelse og motivation af private sikkerhedsfolk. Los Angeles ifølge bureauet sikkerhed og efterforskningsmæssige tjenester har de mest licenserede sikkerhedsfirmaer i USA. Stigningen konkurrence fører til lavere priser og i sidste ende til lavere løn for sikkerhedsvagter. Derudover vil sikkerhedsfirmaer bruge færre penge på uddannelse og screening af sikkerhedsofficerer, fordi de er nødt til lavere omkostninger at være i stand til at konkurrere med andre virksomheder. Lavere løn og dårligere uddannelse resultat i sikkerhedsofficerer er mindre motiverede og mindre kvalificerede. Sikkerheden i de fleste Los Angeles virksomheder afhænger nu af mindre uddannede, værre screenet og mindre motiverede private sikkerhedsofficerer.

En fortaler for fri markedsøkonomi vil hævde, at en kunde, der kræver sikkerhed højere kvalitet vil betale mere for bedre uddannet sikringsansvarlige. Problemet med dette argument er, at priserne har været faldende over hele linjen. Hæderkronede kvalitet selskaber måtte skære omkostningerne og uddannelse for at konkurrere med skåret halsen virksomheder. For at rette op på situationen staten Californien skal enten hæve adgangskrav ved at kræve tre års erfaring hvoraf den ene skal være i en tilsynsfunktion som staten Texas gør eller gøre nogle uddannelse obligatorisk for sikkerhedsvagter. Ellers færdigheder sikkerhedsvagter vil fortsætte forværres og som et resultat Los Angeles og dens virksomheder vil være mindre sikker
.

menneskelige ressourcer

  1. Revolution: I denne foranderlige verden
  2. Hvordan at vælge den rigtige Chair Covers
  3. Deadly finansielt tilsyn i hele landet Gældende administration
  4. Liste over Cookie udsmykning og bagning Essentials for Easy Baking
  5. *** Det er om de mennesker
  6. Hvad skal overveje, når leje en Genoptag Distribution Service
  7. USA Olie
  8. Top Ti Punkter at holde dit hjem organiseret
  9. Den Fatal Frakobling koster virksomheder og vores land Millions!
  10. Kommunikation med kunder
  11. HVAC service hjælper med at gøre området Komfortabel at leve i både sommer og kolde årstid
  12. Job Ifølge Life Style i Australien
  13. Brandsikkerhed: et varmt emne på arbejdspladsen
  14. Human Resources Administration for små og mellemstore virksomheder
  15. Fremmest en persons Capital Tjenestemænd lokal myndighed
  16. Trin af Staffing Funktion of Management
  17. The Face to Face Interview: Vurdering hvad der bliver sagt, (Og ikke sagt)
  18. Hvordan at vælge den rigtige tid og fremmøde Udstyr
  19. Følg disse regler have Loyale, produktive medarbejdere
  20. Oprettelse af en Coaching Miljø