Oprettelse af en Coaching Miljø

Se på sport er en af ​​de største måder at se en gruppe af personer fra forskellige uddannelsesmæssige, økonomiske og familiemæssige baggrunde mødes til et fælles mål. At vinde er den ultimative lønseddel, men at spille smart og forlader deres hjerte på banen gør en spiller holder hovedet højt … .. er der nogen ansøgninger til dag &';? S arbejdspladser

Medarbejdere på Zappos få det. Hvis de spillede i NFL, ville de uden tvivl være i playoffs hvert år. Hvad &'; s forskellen? De ved, hvordan man skaber et miljø, der indbyder kreativitet, risikovillighed, ejerskab og feedback. Fremragende kombinationer for at opbygge et stærkt team.

Virksomheder don &'; t starte på dag ét at gøre det hele rigtigt; de vokser og lære af deres fejl. Så hvilken type coaching miljø du skaber som en leder i din organisation?

stor virksomhed trænere har en fantastisk mulighed for at fremvise medarbejderen talent i en organisation, uden tvivl, en af ​​de vigtigste virksomhedens aktiver. Hvis hver dag du administrere dine medarbejdere var som vagt et team praksis, hvad ville det sige om dine coaching færdigheder?

Top færdigheder i en stor Coach
Vision – En coach kan se en spiller demonstrere et stærkt ønske om at være en vinder. Træneren ved, at med den rigtige type øvelser og instruktion, rå talent er der, og spilleren vil gå langt. Hvad ser du i dine medarbejdere? Kan du se deres potentiale? Kan du se ilden i deres øjne til at yde et værdifuldt bidrag til virksomheden? Alle isn &'; ta stjerne, men alle er en medarbejder

Korrekt vurdering – Det tager et team af trænere til at køre de øvelser og give hver spiller flere chancer for at udøve deres færdigheder. En ærlig vurdering af en spiller &'; s styrker og udviklingsområder sætter dem i den bedste position til at hjælpe holdet. Hvor ofte bruger du tager dig tid til at observere dine medarbejdere til at levere en ordentlig medarbejder evaluering? Er du villig til at fortælle dine medarbejdere, hvis de er i den forkerte “ spot &" ;? Kan du pege dem i den rigtige retning, når de er åbne over for feedback om ydeevne

Udfordring Stations – For at tage spillere til et højere niveau, er stationer ændres for at gøre dem intensivere og gøre ting, de didn &'; t ved, at de var i stand til at gøre. Trænere forventer fejltagelser og i den tid, de guide indsatsen indtil højere standard bliver normen. Hvornår var sidste gang du kiggede rundt for at udfordre nogle af dine bedste medarbejdere og gav dem en strækning præstation mål? Fremme et miljø, hvor medarbejderne kan tage kalkulerede risici og lære af deres fejl til gavn for hele organisationen. Hver vokser træt af den samme ydelse evaluering, der siger “ overstiger forventninger &"; på hver kategori. Det siger én ting, “ Jeg er ikke vokser mine evner &" ;. Hjælp medarbejderne opsøge opgaver og projekter, der vil udvikle nye færdigheder værdsættes af selskabet. Være der for at afklare forventninger og teknikker og dit team materiel har forbedret uhyre

Bygger Bench Strength – Alle spillere kan &'; t spille på én gang, men alle spillere skal være klar og sikker til at spille. Er du roterende specialopgaver og uddelegerede opgaver til at bygge hele dit team? Har du vise vilje til hvert hold medlem og ikke blot din “ favoritter &" ;? Når medarbejderne kender deres tid kommer, kan de være tålmodig. De vil udføre de daglige opgaver med et ønske om at tackle større ansvar i fremtiden

Det kan synes en smule idealistisk at tro enkelte medarbejder kommer egner op for at vinde hver dag …. .men Hvad forventer du ud af din medarbejdere? Forventer du deres personlige bedste? Har du prale om dit team? Er du venter på den formelle medarbejder præstationsevaluering periode at lade dem vide, hvordan de gør, eller har du stoppe ved på en tilfældig medarbejder &'; s skrivebord i fem minutter om morgenen for at lade dem vide, at du værdsætter deres indsats. Har du en “ Gotcha &"; mentalitet eller et miljø, der lader &'; s dine medarbejdere ved, at du alle arbejder sammen mod det samme mål? Store trænere virkelig ønsker spillerne at vinde som enkeltpersoner, gør deres bedste. Når du tager sig af den enkelte spiller, undervisning respekt, værdier og ejerskab til holdet, scoren ved slutningen af ​​spillet tager sig af sig selv

Oprettelse er en coaching miljø en daglig forpligtelse, det &';! Sa tankegang af værdi, og det virker. Blive fyret op, giver store feedback, tage tid til at give meningsfulde coaching under evalueringer af ydeevnen og blive anerkendt for at have det bedste hold

Om Bullseye Evaluering: Leder du efter et system til at gøre Performance Management en strategisk fordel? Bullseye Evaluering tilbyder en webbaseret løsning til at bidrage til at flytte kulturen i forventningerne for din virksomhed proces. Hos Bullseye Performance Management Systems, mener vi, HR-medarbejdere er operationelle og strategiske partnere, når styre en organisation
.