Pre Beskæftigelse Screening at overvinde Ansættelse Horrors!

Den største aktiv for enhver organisation er deres ansatte, men på den anden side, de er den største trussel så godt. Hvorfor? Fordi en uagtsom leje kan ikke kun skade sikkerheden på arbejdspladsen, men han eller hun kan faktisk blive en trussel, når de lækker fortrolige oplysninger til at bestride konkurrerende selskaber.

Oplysninger sikkerhed er den skræmmende skjulte trussel mod større organisationer samt til mindre virksomheder. Virksomheder og overskud er bygget på strategier og hvis strategierne lækket, virksomheder falder, ansætte ledere bliver opsigelse og selskaber opgivet.

Læsning gennem CSO magasin, fandt jeg et uddrag, der siger: "Vi har alle hørt statistikken at et sted omkring 50 procent af alle hændelser informationssikkerhed er forårsaget af insider trussel. Disse er ikke alle ondsindede i naturen, selvfølgelig, men et betydeligt antal af dem er. Antal sager gør håret på bagsiden af ​​min hals stå op, herunder;.

- Den kvinde, som troede, hun ville blive fyret fra sit job på et arkitektfirma, så hun slettede syv års værd af arkitektoniske tegninger og tegninger skønnes at være værd $ 2500000

- Den tidligere DuPont videnskabsmand, der erkendte sig skyldig i tyveri af forretningshemmeligheder efter opdager, at videnskabsmanden var den anden mest aktive bruger af virksomhedens database DuPont fandt, at han havde adgang til tusindvis af dokumenter med internettet for at give dem til en. konkurrent

-.. To Collier County (Florida) sheriffens kontor medarbejdere blev sigtet for uhensigtsmæssigt adgang til kontorets edb-system for at finde ud af oplysninger, der forårsagede mere end $ 7200000000 i tab for banken "

Gør Pre beskæftigelse Screening Process kan redde Organisationer fra Information Tyveri Risk? JA!

De penge er ikke det oprindelige tab, at virksomhederne er nødt til at bære, men tabet af værdsatte oplysninger kan faktisk risikere, at der findes en virksomhed, risikerer virksomhedens omdømme blandt konkurrenter, dens tillid blandt deres forbrugere, kunder og leverandører. Hver eneste person med tilknytning til virksomheden kommer til skade, når de ovennævnte hændelser vises.

Så arbejdsgiverorganisationerne skal lære af disse eksempler og gå til sikker leje processer. Den lille mængde penge, de forsøger at gemme under en ansættelse proces ved ikke at vælge en pre beskæftigelse screening baggrund check service kan koste dem milliarder og sætte dem ind i en juridisk ansvar uagtsom leje retssag.

Så det er temmelig klart, nu, at præ beskæftigelse screening af hver medarbejder er meget vigtigt i disse dage, hvor kriminalitet især tyveri af information er snigende op i samfundet hele verden. Pre beskæftigelse screening proces for ansættelse kan give fire grundlæggende fordele for en organisation, der opsummerer alle de andre fordele af præ beskæftigelse screening.

1. Bedre Kandidater føre til bedre Medarbejdere
2. Reduktion i ikke-voldelige Medarbejder Forseelser
3. Reduktion i risiko for uagtsom leje Retssager
4. Ingen risiko for tyveri af information

Pre beskæftigelse screening proces er en sand forskningsopgave, der har brug for masser af ekspertise og erfaring i beskæftigelse screening og baggrundstjek. Menneskelige ressourcer afdelinger af virksomheder er ikke udstyret med de mange kvaliteter. Så det er bedre at hyre en uafhængig pre beskæftigelse screening selskab for at få de bedste resultater. Vælg en pre beskæftigelse screening selskab ved at se på deres tilknytning til NAPBS, bemærk deres eksisterende kundekreds, fordi det vil markere deres ekspertise og omdømme på markedet og kontrollere deres metode til screening, der skal være kontrol primære kilde
.