Sådan Leje den rigtige person til jobbet

Har du nogensinde hyret en, du selv var en absolut stjerne, der viste sig at være en asteroide eller en meteor? Vidste du forestiller dem som et nyt lys i dit himlen /hold og ender i stedet med fading eller destruktive potentiale på hænderne?

Larry Bossidy sagde: "Jeg er overbevist om, at intet vi gør, er vigtigere end at ansætte og udviklingslande mennesker. Ved slutningen af ​​den dag, du satse på folk ikke om strategier. " Hvis dette er tilfældet, skal du lade held og skæbne på kasinoet og bruge værktøjer, der fastgør den rette person.

Første ting først, forstå.
Forstå jobbet ja, men også forstå din organisation , dens strategiske retning, kultur og kerneværdier. Hvis du rightest rette person, du nogensinde har haft fornøjelsen af ​​ansættelse, skal du forstå, hvad den "rette person" ville se ud for dig, til andre teammedlemmer, andre afdelinger, og til organisationen som helhed.

Spor dig Talent.
være strategisk i din rekrutteringsindsats. Hvilke ressourcer rekruttering er frekventeres af den type af talent, du har brug for. Borte er de dage af blot at placere en annonce i den lokale avis. Jobsøgende er mobile og så skal du også være. Facebook, Twitter, LinkedIn og andre sociale netværkssider bliver vigtige ressourcer rekruttering, og hvis du ikke ved, hvordan man kan udnytte sit potentiale, finde nogen, der kan!

Brug en stor Net.
Brug så mange ressourcer, som du kan tilføje værdi til dine rekrutteringsindsats. Dette er hvad der gør en rekruttering tjeneste så stor. Den samme annonce kan duplikeres og genbruges på flere steder for at øge synligheden og den deraf ansøger pulje du vil tiltrække.

Kvalitetskontrol.
Være udtømmende i din gennemgang. Overveje ansøgere i dybden og tage tid til at tjekke legitimationsoplysninger og certificeringer. Prescreen ansøgere til tynde ud i konkurrencen på grundlag af de ufleksible detaljer i stillingen. (dvs: Betal, arbejdstid)

Hold Meningsfulde Interviews
Spørg dybdeborende spørgsmål, der kræver mere fra den interviewede end standard forespørgsler alle kan søge efter (og dermed forberede sig på) online.. Spørg specifik din kandidat, adfærdsmæssigt baserede spørgsmål, der hjælper forudsige, hvordan de kan udføre i fremtidige situationer. Til formål at opdage personen bag CV, for at fremhæve deres passer ind i kulturen i din organisation.

Vær nådig.
Pas på ikke at brænde dine broer. Hvis de imponerede du nok til at komme til samtale scenen, men var ikke den bedste pasform til den aktuelle position, vedligeholde dette forhold og tilskynde fremtidige applikationer, hvis de kan være stjernen i en fremtidig rolle.

Har du ønsker at ansætte den rigtige person for dit hold? Selvfølgelig du gør! Så tager disse tips med dig på din søgning for at sikre du får mest ud af din indsats
.