Fem tips til valg af en HR-konsulent

Tænker du mobilisere de tjenester af en HR-konsulent? Uanset om du har brug for professionel assistance skabe en medarbejder manual, hvis du søger vejledning om, hvordan man håndterer de vanskelige medarbejder spørgsmål, der opstår fra tid til anden, eller hvis du har brug for en anden type medarbejderforhold bistand, det &'; s vigtigt at vælge en dygtig professionel med den ekspertise og viden er nødvendige for at give dig den hjælp, du har brug for. Mens der ikke er en licensure krav til menneskelige ressourcer konsulenter, der ting, du kan tage for at sikre, at enhver person eller virksomhed, du overvejer at leje har den nødvendige ekspertise til at give dig den vejledning, du søger.

< b> 5 tips til valg af en HR-konsulent

1. Kig efter senior-niveau Certificering

Hvis du bringer i en ekstern konsulent til at give problemer eller vejledning om forhold af betydning, kigge efter en, der er indehaver af en Senior Professional i Human Resource Management (SPHR) certificering. Når du vælger en konsulent med denne legitimationsoplysninger, kan du være sikker på, at den person, du leje har viden om alle centrale aspekter af HR på en udøvende beslutningsniveau, og at den enkelte bliver opdateret med, hvad der foregår på området ved holde op med videreuddannelse krav. Du kan bekræfte, at en person har en gyldig certificering på HRCI.org, den officielle hjemmeside for HR Certification Institute.

2. Bekræft stor erhvervserfaring

For at have de nødvendige færdigheder til at levere høj kvalitet menneskelige ressourcer konsulentydelser, bør et individ have betydelig erhvervserfaring med stigende niveauer af ansvar demonstreret over tid. Der &'; s ingen måde at få den viden, der kræves for at levere HR-konsulentydelser uden at have været i den situation at skulle foretage – og håndtere konsekvenserne af – beslutninger på højt niveau om politik, procedure og lov i et erhvervsklima, samt at have været “ i skyttegravene &" ;, der arbejder med medarbejdere og tilsynsmæssige teammedlemmer, på daglig basis.

3. Vælg et Vidt Udgivet Konsulent

Etablerede konsulenter med en høj grad af ekspertise tendens til at være bredt offentliggjort online og i andre publikationer. Konsulenter, der er eksperter inden for deres felt ofte efterspurgt at give bylined artikler til velrenommerede websteder og magasiner og er ofte citeret i nyheder og baggrund stykker. Mange konsulenter har skrevet bøger om området for HR og /eller for deres speciale, og ofte planlagt til foredrag på faglige sammenslutninger. Gennemførelse af en simpel online-søgning kan hjælpe dig med at afgøre hvor bredt offentliggjort en bestemt konsulent, du overvejer at leje er.

4. Identificer Konsulenter med særlig ekspertise

menneskelige ressource management er et bredt område. Når du sætter i en konsulent, chancerne er, at du har brug for hjælp med et eller flere konkrete projekter. Hvis du har brug for hjælp at udvikle en håndbog medarbejder, er du nødt til at arbejde med nogen, der har en omfattende viden om ansættelsesret, politikudvikling og ledelse. Den perfekte person for denne type projekter kan (eller måske ikke) også har de færdigheder og ekspertise, der kræves for at hjælpe dig med at forbedre dit personalegoder systemet, revidere dine I-9 filer eller identificere den bedste menneskelige ressourcer informationssystem (HRIS) for din virksomhed . Kig efter en person, der har ekspertise og erfaring specifikt til dine behov.

5. Tjek Client Referencer

Ved vurdering HR-konsulenter, som du overvejer at arbejder med, bede om oplysninger om nuværende og tidligere kunder kontakt, der har brugt den enkelte &'; s tjenester til et projekt, der ligner i omfang til en, som du har brug for hjælp med. Personligt kontakte referencer leveres og stille spørgsmål, der kan hjælpe dig med at afgøre, om konsulenten, du overvejer, er en person, du kan arbejde med effektivt. Stil spørgsmål, der vedrører konsulenten &'; s imødekommenhed, lydhørhed, opmærksomhed for detaljer, ekspertise, evne til at producere resultater, aktualitet og meget mere. Find ud af, om referencerne var tilfredse med konsulenten &'; s tjenester, og om de ville bruge den enkelte igen til lignende projekter
.