10 Ansættelse Tips til Arbejdsgivere

Ansætte en ny medarbejder er ikke en dagligdags aktivitet, men det bør være en proces, der er konsistent. Som arbejdsgiver, holde følgende leje tip i tankerne, når du begiver dig ud for at rekruttere.

Job Analysis.

For at ansætte den rigtige person, skal du sikre, at du har den rigtige jobbeskrivelse. Job analyse er en vigtig del af rekrutteringsprocessen, giver i dybden fra dem rent faktisk gør jobbet. Før hoppe ind i talent krig, tage lidt tid først at undersøge den pågældende stilling, og sikre, at du har den nødvendige viden til at fremlægge en klar og præcist billede til potentielle kandidater.

Kend markedet.

Enhver krydret jæger forstår, at man skal undersøge de mest lovende områder inden fastsættelse af, lest du tilbringer sæsonen crouching i ét felt, mens dit mål griner på dig fra den anden. Jagten på de ansatte er meget det samme. Gør det din virksomhed at vide, hvor jobsøgende hænger ud i disse dage.

Review.then gennemgå nogle flere!

Du kan få brug for nogen lige nu, men vil nogen virkelig gøre? Selvfølgelig ikke! Tag dig tid til at gennemgå hver genoptages du modtage … og derefter tage tid til at gennemgå dem igen! Du kan gå glip af en stor kandidat ved rushing gennem denne proces.

prescreen.

Har du tid at spilde? Hvis ja, glem alt om pre-screening ansøgere og hoppe direkte til interviewet! Tilbring dine eftermiddage forklare kandidater, nej, behøver du ikke tilbyder flex tid, eller at du er ked af det, men at lønnen forventning er ikke noget din virksomhed kan rumme på dette tidspunkt. Forud for at udvide en invitation til samtale, pre-screening din liste over ansøgere er et effektivt middel indsnævre konkurrencen på grundlag af de oplysninger, du ikke kan ændre.

Meningsfuld Interview Spørgsmål.

Mens nogle spørgsmål i et interview vil være en standard for dig i de fleste interviews ("fortæl os lidt om dig selv", "Har du nogen spørgsmål til os?"), bør du tage tid til at udvikle spørgsmål specifikke for hver interviewede CV. For eksempel kan du bemærke, at en CV viser en lang bortfalder i beskæftigelse eller en række korte ansættelsesvilkår. Disse er absolut røde flag, der signalerer behov for dig yderligere at undersøge.

Kontroller Referencer.

Du har siddet ned, mødte ansigt til ansigt, og tingene ser lovende ud. Sænk farten. Før du hopper ind i et ansættelsesforhold med nogen, du kun har kendt i en time, få en second opinion. Hvis den bedste indikator for fremtidig adfærd er virkelig tidligere adfærd, nå ud til de mennesker, der har arbejdet med denne person før. Tal med tidligere arbejdsgivere og sammenligne dit indtryk til deres erfaringer. En god rekruttering tjeneste skal gøre dette for dig.

Hold det juridiske.

Forstå de love, der gælder for din rekrutteringsindsats, og følg dem. Beskæftigelse og menneskerettigheder lovgivning til formål at beskytte både arbejdsgivere og dem, der søger eller deltager i beskæftigelse. Arbejdsgiverne skal være opmærksomme på ordlyden i deres jobannoncer, og grundlaget for deres ansættelse beslutninger, der tager sig at undgå diskriminerende eller andre ulovlige handlinger under denne proces.

Leje Langsom, Fire Fast.

Tag dig tid i løbet af rekrutteringsprocessen for at sikre, at du er omhyggelig og sikker på din endelige beslutning. Det er sagt, vil systemet fra tid til anden mislykkes, og du kan ende op med en mislykket udlejning. Heri lægger betydningen af ​​prøvetiden. Brug denne tid til at evaluere din nye leje og deres fremskridt meget nøje. Hvis du har lavet en dårlig ansættelse beslutning, være hurtig anmelde din medarbejder, så du ikke spilder hinandens tid.

Leje for Present.

Recruit for fremtiden. Hele grunden bag rekrutteringsprocessen er at udfylde et behov, du har i øjeblikket i din organisation og slutresultatet forventes at blive en succesfuld ansættelse beslutning. Det er sagt, i løbet af screening, udvaelgelse og interviewe, vil du sandsynligvis krydser stier med mange kandidater, der demonstrerer løfte. Holde disse perspektiver i tankerne, som du bevæger dig fremad; kan du gense deres potentiale på et senere tidspunkt.

vedligeholde relationer.

Selvom det er altid svært at anmelde forbigåede ansøgere, er det et vigtigt skridt i rekruttering cyklus. At tage sig tid til at følge op med dem, der har taget sig tid til at konkurrere om din ansætte, demonstrerer integritet og taknemmelighed.

Hvis du er arbejdsgiver eller leje leder, tage et øjeblik, før du begynder hver hvervekampagne for at gennemgå disse ansætte tips. Holde disse pejlemærker frisk i dit sind, vil hjælpe med at sikre du ender med en vellykket leje
.