Ansættelse at opretholde væksten i en ny økonomi - 2 ting du skal kigge efter, når de ansætter nye medarbejdere

Efter seks lange år, vi endelig oplever en tilbagevenden til vækst, der peger på en bæredygtig genopretning. Nu har vi tre spørgsmål til dig:

1. Vil din virksomhed være klar til at håndtere hurtige vækst, der kan ske ved et hjerteslag?
2. Har du nok medarbejdere til at tage din virksomhed til det næste niveau, som vi inddrive fra vores store Recession?
3. Har du de rigtige mennesker, på de rigtige steder, så du kan tage din virksomhed til næste niveau

Hvis du ønsker at blive en hurtigt voksende virksomhed i denne nye økonomi -? Så er du nødt til at ansætte og administrere hold medlemmer effektivt

Her er de 4 Typiske Ansættelse spørgsmål, som vi bliver bedt af vores coaching klienter:.??

* Hvem skal vi ansætte
* Hvor finder vi dem
* Hvad skal vi betale dem
* Hvordan kan vi fastholde de største talenter

Selv om disse spørgsmål er vigtige, er der to spørgsmål, som skal behandles først:??
1. Tilpasningen
2. Transformerelighed

Hvad er Medarbejder /Organisation Alignment og hvorfor du har brug for det?

Justering omhandler lidenskab og færdigheder personen bringer til organisationen og deres pasform i virksomheden. Tilpasningen har tre komponenter: Salg

* Passion
* Færdigheder
* Fit

Ved udvælgelsen en medarbejder, måle deres passion for arbejdet og for den udfordring, det repræsenterer. Identificere de færdigheder, som er nødvendige for at støtte den fortsatte hurtige vækst i din virksomhed. Det kunne være markedsføring, salg, drift eller finansielle færdigheder.

Endelig vurdere, hvordan personen vil passe ind i din organisation. Fit væsentlige er, hvor godt personen vil klare den "måde arbejdet udføres rundt her" med personligheder, tempoet og kunderne.

Nu tager til efterretning, at tage fat spørgsmålet tilpasningen uden at overveje transformerelighed spørgsmålet vil sandsynlige resultat i at ansætte den forkerte person

Hvad er transformerelighed -.? og hvorfor du skal se efter det, når de ansætter nye medarbejdere

transformerelighed er at ansætte personen ikke til jobbet som den eksisterer i dag, men da det vil eksistere i morgen.

Husk, at du får klar til en ny fase i din virksomhed. Det betyder, dine medarbejdere bliver nødt til at tilpasse sig nye måder, nye ideer og nye roller som du begynder at opleve hurtige vækst.

Du ønsker at leje til jobbet, da det sandsynligvis vil eksistere 12 måneder fra i dag.

Hvorfor?

Fordi, vi taler om en hurtig vækst selskab og en af kendetegnene for en hurtig vækst selskab er: Ting ændrer hurtigt

Tænk på sidste gang du skiftet job!. Mens vi alle gerne tro, at vi ramte jorden kører hurtigt, de fleste af os tog tid at assimilere ind i det nye job, til den måde, arbejdet bliver gjort, hvad der er og ikke er acceptabelt sammen med et utal af andre spørgsmål, der dukker op . i en ny, hurtig voksende organisation

Nu overveje dette: Du er lige begyndt at føle sig godt tilpas i dit arbejdsmiljø. Du kommer til at arbejde den næste dag og jobbet har ændret sig til at holde trit med den hurtige vækst. Nu skal du bruge nye færdigheder og viden. Alt er anderledes. Dette er en kendsgerning af livet for hurtigt voksende virksomheder.

Så, hvordan skal hurtigt voksende virksomheder Leje for den nye økonomi?

Tænk over, hvordan jobbet vil se 12 måneder fra nu. Tænk på de færdigheder, der vil være påkrævet. Begynde at lede efter job kandidater, der passer til fremtiden, ikke bare det aktuelle job beskrivelse og krav.

Når vi taler med kandidater, fortælle dem, hvad jobbet er i dag. Forklar dem, hvordan du forventer, at ændre sig over tid som din virksomhed fortsætter med at vokse i denne nye økonomi. Lad dem vide, at du vil fylde jobbet position som det sandsynligvis vil eksistere i fremtiden. Denne måde, du er ved at blive ærlig og dine fremtidige medarbejdere vil vide præcis, hvad de skal forvente.

Du ønsker at leje de kandidater, der er ophidset og energi ved tanken om, at jobbet vil ændre sig, og ikke kun vil de have en chance at vokse, men de vil blive forventet og tvunget til at vokse i din organisation. Salg

hurtigt skiftende Job Krav er ikke for sarte sjæle eller Bureaukrater!

Denne form for job tvetydighed er ikke for alle. Men hvis du overveje tilpasning og transformerelighed du begynder ansættelsesprocessen, er du være ærlig over for dig selv og din kommende medarbejder. Sandsynligheden for, at du vil ansætte og fastholde de rette medarbejder stiger betydeligt, og det gør dine chancer for at blive en virksomhed, der opretholder hurtige vækst i den nye økonomi
.